1.贯彻执行国家和省、市人力资源和社会保障事业发展规划、法规、政府规章和政策，结合全区实际，拟定相应措施、办法并监督实施。

2.拟定全区人力资源发展规划，建立统一规范的人力资源市场，执行国家人力资源服务机构的市场准入制度，加强对职业介绍和人才中介机构的指导监督，负责对人力资源市场进行监督检查。

3.会同有关部门，负责全区国家荣誉制度和政府奖励制度的贯彻实施。

4.负责全区促进就业创业工作，拟订全区统筹城乡的就业发展规划并组织实施，执行国家职业资格制度，统筹建立全区城乡劳动者职业培训制度；完善公共就业服务体系，建立就业援助制度，贯彻执行国家高校毕业生就业政策。会同有关部门结合全区实际拟订高技能人才、农村实用人才培养和激励政策。

5.健全城乡居民社会保障体系，落实城乡居民基础养老保险和被征地农民养老保险政策；落实城乡居民基础养老保险基金管理与监督制度，编制全区相关社会保险基金预决算草案。

6.贯彻执行事业单位人员工资收入分配办法和地方性津贴、补贴政策并组织实施，贯彻落实企事业单位福利、离退休政策和企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制。

7.会同有关部门指导事业单位人事制度改革，拟订全区事业单位人员和机关工勤人员管理办法并组织实施。拟订全区专业技术人员管理办法并组织实施，负责专业技术人员继续教育工作。牵头推进全区深化职称制度改革工作。负责高层次专业技术人才选拔和培养工作。

8.会同有关部门落实农民工工作的综合性政策和规划，结合全区实际，拟定落实农民工有关政策的办法、措施，协调解决劳动纠纷，维护农民工合法权益。

9.组织和监督实施劳动人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策规定，完善劳动关系协调机制。监督落实消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策，组织实施劳动监察，协调劳动者维权工作，依法查处相关案件。

10.完成上级交办的其他任务。

二、机构设置情况

1.办公室

负责机关综合协调、政务运转、督查督办和服务保障工作;承担机关文电、会务、机要、档案、政务公开、综治维稳、安全生产、人口与计生、保密、机关制度建设等工作；负责重要文稿起草工作；承办机关和所属事业单位的机构编制和人事管理工作；承担局工作计划、总结工作；承担局党组日常事务和局党风廉政建设具体工作；统筹安排局公务接待工作；牵头协调区人民政府交办的人大代表建议和政协委员提案办复工作；承担企事业单位人事档案管理工作。

2.劳动保障股

贯彻执行国家及省市劳动关系政策规定，负责全区劳动合同和集体合同制度实施规范工作并组织实施；负责办理辖内各类用工单位劳动用工登记、劳动合同、集体合同、事业单位聘用合同审核、鉴证、备案工作；贯彻执行企业职工工资收入分配宏观调控政策，贯彻执行上级企业工资指导线、最低工资标准和劳动力市场工资指导价位的有关政策，承担企业薪酬调查工作；执行国家有关企业职工休息、休假、工作时间、女工、未成年工特殊劳动保护、国家消除非法使用童工政策规定；协调指导全区事业单位、各类企业职工工伤认定、劳动能力鉴定及伤残等级评定资料审核上报工作；负责区内劳务派遣机构准入审核工作；审核区属各类企业经济结构调整中职工安置方案及有关权益保障政策；负责华容区境内各类企业综合计算工时和不定工时工作制度的审批工作；负责贯彻执行农民工工作综合性政策、规划，承办华容区农民工工作联席会议办公室的具体工作。

负责指导和监督就业工作，确保就业专项资金使用安全；负责指导、执行和监督农村城乡居民养老保险和被征地农民社会保障的政策、标准的落实工作；负责保险基金监督、稽核工作，确保资金运行安全；负责指导和监督劳动人事争议仲裁工作。

3.事业单位管理股

综合管理全区事业单位工作人员的工资福利和退休人员福利待遇工作；贯彻落实事业单位工作人员工资收入分配、福利及退休政策；负责地方性津贴、补贴政策的贯彻落实；承办事业单位人员工资定期统计与综合分析工作；负责全区事业单位工资总量管理工作；负责全区事业单位工作人员提前和延后退休审核工作；参与指导事业单位工资分配制度改革工作；负责全区事业单位人事制度改革和事业单位人事管理工作；负责事业单位岗位设置管理、岗位聘用认定工作；负责全区事业单位和机关工勤人员的聘用管理、调配、奖惩、辞职、辞退工作；负责全区事业单位工作人员公开招聘计划及考试录（聘）用工作；负责全区事业单位工作人员、机关事业编制人员和工勤人员年度考核工作；负责事业单位工作人员统计工作；贯彻落实专业技术人员管理政策；负责专业技术人员职称管理、继续教育工作；负责推荐、选拔区内有突出贡献的专家学者和学术技术带头人、享受政府特殊津贴人员、“科技兴乡贡献奖”以及优秀拔尖人才；负责全区专业技术职务任职资格审查、推荐工作，承办区职称改革工作领导小组办公室的日常工作。