1.贯彻执行国家、省和黄冈市有关人力资源和社会保障的法律法规，组织起草人力资源和社会保障地方规范性文件草案，拟订全市人力资源和社会保障事业发展政策规划并组织实施。

2.拟订全市人力资源市场发展规划和人力资源服务业发展规划，建立全市统一规范的人力资源市场并负责监督管理。实施人力资源流动政策，贯彻执行有关人员调配政策和特殊人员安置政策，促进人力资源合理流动、有效配置。

3.负责全市促进就业创业工作。拟订统筹城乡的就业发展规划和政策并组织实施，完善公共就业创业服务体系，组织落实特殊群体就业、就业援助和创业扶持政策，组织实施高校毕业生就业政策，拟订就业补助资金使用计划，负责就业形势分析研判、失业预测预警工作，保持就业形势稳定。

4.统筹推进建立覆盖城乡的多层次社会保障体系，组织实施养老、失业、工伤等社会保险及其补充保险政策和标准。组织落实养老保险省级统筹政策和全省统一的养老、失业、工伤保险关系转续实施办法。组织拟订全市养老、失业、工伤等社会保险及其补充保险基金的管理和监督制度，编制全市相关社会保险基金预决算草案，承担全市相关社会保险基金稽核、预测预警工作，拟订应对预案，保持相关社会保险基金总体收支平衡。会同有关部门实施全民参保计划并完善人力资源和社会保障公共服务平台，落实各类人群参加养老、失业、工伤等相关社会保险政策。

5.承担市政府人才工作的综合管理。负责全市职业能力建设工作，拟订统筹建立面向城乡劳动者的职业技能培训制度措施。贯彻实施职业资格制度，健全职业技能多元化评价政策。拟订技能人才培养、评价、使用和激励制度并组织实施。拟订专业技术人员管理、继续教育和博士后管理等政策并组织实施。负责高层次专业技术人才和专家选拔培养工作。会同有关部门拟订人才引进办法。参与制定全市中长期人才发展规划、人才政策并组织实施。组织实施大学生实习实训工作。负责全市专业技术职务综合管理工作，牵头拟订深化职称制度改革并组织实施。负责全市专业技术职务任职资格、职（执）业资格考试工作的组织实施和监督管理。

6.会同有关部门指导实施事业单位人事制度改革，按照管理权限负责实施事业单位岗位设置、公开招聘（人才引进）、聘用合同、工作人员考核奖惩等人事综合管理工作，拟订并实施事业单位人员和机关、参照公务员法管理事业单位工勤人员人事管理政策。

7.贯彻实施事业单位工资收入分配、企事业单位福利和离退休政策，建立全市企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制。

8.实施国家、省、市功勋荣誉制度,会同有关部门拟订全市表彰奖励制度、综合管理表彰奖励工作，承担全市评比达标表彰工作，根据授权承办以市委、市政府名义开展的表彰奖励活动。

9.会同有关部门拟订全市农民工工作规划，推动相关政策落实，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。

10.落实劳动人事争议调解仲裁制度。组织实施劳动关系政策，完善劳动关系协商协调机制，组织落实职工工作时间、休息休假和假期制度，监督落实消除非法使用童工政策和女工、未成年工特殊劳动保护政策。组织实施劳动保障监察，协调劳动者维权工作，依法查处重大案件，维护劳动者合法权益。

市人社局设办公室、规划财务基金监督股、就业促进与失业保险股、专业技术和技能人员管理股、事业单位人事管理股、工资福利股、行政审批（政策法规）股、养老工伤保险股8个业务股室。