安仁县人力资源和社会保障局（以下简称县人社局）是县政府工作部门，为正科级。主要职责是：

（一）贯彻执行中央有关人力资源和社会保障事业发展政策、规划、法律法规；拟订全县人力资源社会保障事业发展、规划，起草全县人力资源社会保障规范性文件，并组织实施。

（二）推进全县人力资源市场和人力资源服务业发展，促进人力资源合理流动、有效配置。

（三）负责全县促进就业工作。统筹城乡的就业发展，完善公共就业创业服务体系；统筹组织、指导城乡劳动者职业技能培训和就业援助工作；牵头促进高校毕业生就业。

（四）统筹推进建立全县覆盖城乡的多层次社会保障体系。组织实施养老、失业、工伤等社会保险及其补充保险政策和标准；贯彻落实国家、省、市养老保险全国统筹办法和统一的养老、失业、工伤保险关系转续办法。组织养老、失业、工伤等社会保险及其补充保险基金管理和监督；编制相关社会保险基金预决算草案。会同有关部门实施全民参保计划并建立全县统一的社会保险公共服务平台。

（五）负责全县就业、失业和相关社会保险基金预测预警和信息引导，拟订应对预案，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定和相关社会保险基金总体收支平衡。

（六）指导、管理劳动人事争议调解仲裁和劳动关系，完善劳动关系协商协调机制，监督职工工作时间、休息休假和假期制度以及消除非法使用童工政策和女工、未成年工特殊劳动保护政策执行情况。组织实施劳动保障监察，协调劳动者维权工作，依法查处重大案件。

（七）牵头推进全县深化职称制度改革，组织实施专业技术人员管理、继续教育和博士后管理等政策，负责高层次专业技术人才选拔、培养工作和吸引留学人员来安（回安）工作或定居的有关工作。组织拟订并推行技能人才培养、评价、使用和激励制度。完善职业资格制度，健全职业技能多元化评价。

（八）会同有关部门组织、指导全县事业单位人事制度改革以及事业单位工作人员和机关工勤人员管理，按照管理权限负责规范事业单位岗位设置、公开招聘、聘用合同等人事综合管理工作。

（九）会同有关部门组织实施事业单位人员工资收入分配政策、企事业单位人员福利和离退休政策，建立和落实有关保障机制。

（十）会同有关部门指导和管理全县农民工工作，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。

（十一）会同有关部门组织实施国家、省、市、县表彰奖励制度，根据授权承办以县委、县政府名义开展的表彰奖励活动，承担全县评比达标表彰工作。协助有关部门组织实施政府绩效评估工作。

（十二）完成县委、县政府交办的其他任务。

（十三）职能转变。深入推进简政放权、放管结合、优化服务改革，规范和优化对外办理事项，实行国家职业资格目录清单管理，加强事中事后监管，创新就业和社会保障等公共服务方式，加强信息共享，提高公共服务水平。 

（十四）职责调整。

1. 将有关公务员管理（含工资福利、工资统发、人员调配）等职责划入县委组织部。

2. 将有关军官转业安置等职责划入县退役军人事务局。

3. 将有关外国专家管理职责划入县科技和工业信息化局。

4. 将有关城镇职工和城镇居民基本医疗保险、生育保险、新型农村合作医疗职责划入县医疗保障局。

（十五）有关职责分工。与县教育局的有关职责分工。高校毕业生就业政策由县人力资源社会保障部门牵头，会同县教育局等部门拟订。高校毕业生离校前的就业指导和服务工作，由县教育局负责；高校毕业生离校后的就业指导服务和档案管理服务工作，由县人力资源社会保障局负责。

安仁县人社局设下列内设机构：

（一）办公室。（二）法规股。（三）规划财务股。（四）就业促进与失业保险股（五）人力资源流动管理与职业能力建设股。（六）专业技术人员管理与专家工作股。（七）事业单位人事管理股（八）劳动关系股。（九）工资福利（十）社会保险和基金监督管理股。（十一）人事股。机关党委。

安仁县人社局管理县社会保险服务中心、县就业服务中心。县劳动人事争议仲裁院，为县人社局所属正股级公益一类事业单位。主要职责：负责劳动人事争议调解仲裁工作；依法仲裁县域内劳动人事争议案件；根据县劳动人事争议仲裁委员会授权，负责全县仲裁员的培训、考核、任免；负责对各乡镇劳动人事争议调解工作进行指导；负责县劳动人事争议仲裁日常工作。县人力资源考试中心，为县人社局所属正股级公益二类事业单位。主要职责：负责专业技术资格、职业资格等考试工作；承办考试合格人员资格证书的发放工作；承办事业单位工作人员招（选）聘考试工作；承担机关、事业单位工人技术等级的考试工作。县信息和社保卡服务中心，为县人社局所属正股级公益一类事业单位。主要职责：负责人力资源和社会保障信息服务工作；负责社会保障卡服务工作；负责“互联网+政务服务”工作。