南乐县人力资源和社会保障局主要职能 

（一）贯彻执行国家、省、市人力资源和社会保障法律、 法规、政策；拟订全县人力资源和社会保障事业发展规划和 年度工作计划，并组织实施和监督检查。

（二）拟订全县人力资源市场发展规划和人力资源流动 办法，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流 动、有效配置。

（三）负责全县促进就业工作，贯彻落实全省统筹城乡 的就业发展规划和政策，完善公共就业服务体系和公共创业 服务体系，落实就业援助制度，完善职业资格制度，统筹建 立面向城乡劳动者的职业培训制度，牵头拟订高校毕业生就 业政策，会同有关部门拟订高技能人才、农村实用人才培养 和激励政策。

（四）统筹建立覆盖全县城乡的社会保障体系。贯彻执 行全省城乡社会保险及其补充保险政策和标准，落实全省统 一的社会保险关系转续办法和机关企事业单位基本养老保 险政策；会同有关部门拟订全县社会保险及其补充保险基金 管理和监督制度，编制全市社会保险基金预决算草案。

（五）负责全县就业、失业、社会保险基金预测预警和 信息引导，拟订应对预案，实施预防、调节和控制，贯彻落 实全省经济结构调整中涉及职工安置权益保障的有关政策 措施，保持全县就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。

（六）贯彻执行省、市制定的机关、事业单位工资福利 制度、收入分配政策；建立全县机关、企事业单位人员工资 正常增长和支付保障机制，拟订全县机关、企事业单位人员 福利和退休政策；会同有关部门拟订全县机关事业单位岗位 津贴补贴和地方性附加津贴等规定并组织实施。

（七）会同有关部门指导全县事业单位人事制度改革， 贯彻落实全省事业单位人员和机关工勤人员管理政策；组织 全县机关事业单位工人技术等级考试考核；参与人才管理工 作，落实省专业技术人员管理和继续教育政策；负责全县职 称制度改革工作，负责全县高层次专业技术人才选拔和培养 工作，拟订吸引国(境)外专家、留学人员来南乐工作或定居 的规范性文件。 

（八）贯彻落实省、市农民工工作综合性政策，拟订全 县农民工工作规划，推动农民工相关政策的落实，协调解决 重点难点问题，维护农民工合法权益。

（九）贯彻落实省、市劳动、人事争议调解仲裁制度和 劳动关系政策，完善劳动关系协调机制，贯彻执行国家、省、 市特殊劳动保护政策，组织实施劳动保障监察，协调劳动者 维权工作，依法查处重大案件。

（十）负责全县引进国外智力工作,组织实施引进国外 人才和出国(境)培训项目,负责我县人力资源和社会保障领 域国际交流与合作工作。 

南乐县人力资源和社会保障局机构设置

南乐县人力资源和社会保障局内设机构（股室）共 32 个：办公室、规划财务与基金监督股、人力资源流动管理股、 就业促进工作股、职业能力建设股、农民工工作股、事业单 位人事管理和劳动关系股、工资福利股、社会保险股、人才 评价开发和专业技术人员管理股、调解仲裁管理股、劳动保 障监察股、信息中心等 13 个职能股室；7 个独立核算的二级 事业单位分别是：公共就业和人才服务中心、工伤保险所、 机关事业单位养老保险中心、创业贷款担保中心、城乡居民 社会养老保险管理中心、濮阳市第二技工学校、返乡创业服 务中心和 12 个乡镇人社所。