武强县人力资源和社会保障局现有下属科室共8个，其中行政科室4个，分别为办公室、人力资源股、社会保障股、劳动监察股；事业科室4个，分别为武强县劳动监察大队、武强县社会保险服务中心、武强县就业服务中心、武强县城乡居民社会养老保险服务中心。
主要职能
贯彻落实党中央、省委、市委和县委关于人力资源和社会保障工作的方针政策和决策部署，坚持和加强党对人力资源和社会保障工作的集中统一领导，主要职责是:
(一)拟订全县人力资源和社会保障事业发展政策、规划，起草人力资源和社会保障政府规范性文件并组织实施。负责全县人力资源和社会保障宣传和舆情研究。
(二)拟订全县人力资源市场发展规划和人力资源服务业发展、人力资源流动政策，促进人力资源合理流动、有效配置。按照管理权限拟订人员(不含公务员)调配政策和特殊人员安置政策。
(三)负责促进就业创业工作，拟订统筹城乡的就业发展规划和促进就业创业扶持政策，完善公共就业服务体系，促进公平就业，统筹建立面向城乡劳动者的职业技能培训制度，拟订全县技工学校和职业培训机构发展规划和管理规则并组织实施。加强就业服务和就业培训，拟订就业援助制度，牵头拟订高校毕业生就业政策，按规定负责中专以上毕业生(非师范类)的就业工作。会同有关部门拟订高技能人才、农村实用人才培养和激励政策。
(四) 统筹推进建立覆盖城乡的多层次社会保障体系。统筹傲好城乡社会保险及其朴充保险工作，贯彻落实国家、省、市有关城乡社会保险及其补充保险的政策、标准和社会保险关系转续办法、基金统筹办法等，贯彻落实机关企事业单位社会保险政策，做好相关政策、标准的补充和完善，逐步提高基金统筹层次、 扩大覆盖范围、提高保障水平。拟订社会保险及其补充保险基金管理和监督制度，审核汇总相关社会保险基金预决算草案，贯彻执行企业年金、职业年金政策和相关社会保险基金投资政策。会同有关部门实施全民参保计划并建立全县统一的社会保险公共服务平台。
(五)负责就业、失业和相关社会保险基金预测预警和信息引导，拟订应对预案，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。
(六)完善并贯彻落实劳动人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策，完善劳动关系协调机制，落实消除非法使用童工和女工、未成年工特殊劳动保护政策，组织实施劳动保障监察，统筹管理劳动人事争议调解仲裁工作，协调劳动者维权工作，依法查处违法案件。
(七)拟订人才工作有关目标，参与人才工作的管理，承办有关人才工作。推动建立健全市场化、社会化的人才管理服务体系。负责全县人事考试工作。贯彻执行专业技术人员管理和继续教育政策，综合管理全县职称工作，牵头推进深化职称制度改革，健全博士后管理制度，负责高层次专业技术人才选拔和培养。组织拟订技能人才培养、评价、使用和激励制度。负责机关事业单位工人考核管理工作。完善职业资格制度，健全职业技能多元化评价政策。
(八)会同有关部门指导事业单位人事制度改革，按照管理权限负责规范事业单位岗位设置、公开招聘、聘用合同等人事综合管理工作，执行事业单位工作人员和机关工勤人员管理政策。
(九)负责全县评比达标表彰和创建示范工作的综合管理、审核备案、监督检查。会同有关部门研究拟订全县表彰奖励办法(不含中国共产党党内表彰、公务员奖励)并组织实施;审核上报国家、省、市及相关部门表彰奖励人选;指导协调以县政府名义实施的表彰奖励工作，审核以县政府名义实施的表彰奖励活动和以县政府名义表彰奖励的人选。负责全县功勋荣誉表彰奖励获得者管理，执行享受待遇的上级相关政策。
(十)会同有关部门拟订全县事业单位人员工资收入分配办法。建立全县企事业单位人员工资决定、正常增长和支付保障机制。贯彻执行企事业单位人员福利和离退休政策，并负责组织实施和监督检查。
(十一)拟订农民工工作规划，负责全县农民工管理服务工作，完善并推动农民工相关政策的落实，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。
(十二)负责本部门及分管领域范围内的安全生产工作。

(十三)承办县委、县政府交办的其他事项。

武强县人力资源和社会保障局设7个内设机构、4个事业机构。

(一)内设机构

1、办公室

综合协调局机关及所属各单位的政务、事务。拟订工作制度、计划并督办落实；组织办理人大代表建议、政协委员提案以及其他上级交办事项和工作；承办局党组会、局务会、局长办公会等会议的会务、记录和议定事项的督办落实；负责公文审核、文电处理、局党组及行政印章管理等秘书性工作；承办重要会议文稿、综合性汇报材料的起草；负责对外联络接待、安全保卫、值班和后勤保障等事务性工作；负责机要保密管理工作。组织安排新闻宣传和政务信息工作。组织承办政府信息公开工作。协调处理应急事务。组织协调其它综合性、临时性工作或事项的处理。协助做好退休人员服务工作。负责局机关及所属事业单位工作人员的培训教育、考核奖惩、人事统计和退休人员的管理服务等工作；负责局机关及所属事业单位的党群工作。负责本局及所属事业单位的国有资产管理。拟订本局干部教育培训政策、规划并组织实施；负责办理日常信访工作。

2、劳动监察与仲裁股

拟订劳动监察制度及中长期计划并组织实施；组织开展劳动保障执法监察，依法查处和督办劳动保障违法行为，参与处理因劳动保障违法行为而引发的突发事件。承担劳动监察统计。负责其他人力资源和社会保障的监督监察。综合管理全县企业劳动关系协调工作，完善并贯彻落实劳动关系政策，拟订劳动合同、集体合同、用工备案制度和劳务派遣管理规则并组织实施；组织拟订地方劳动标准、消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策。参与国家及省、市、县级企业劳动模范的评选或评定等有关工作。负责审核关闭破产企业职工安置方案。负责企业单位工人流动管理服务工作。管理全县劳动人事争议调解仲裁工作，承担县劳动人事争议仲裁委员会办公室日常工作。拟订劳动人事争议处理地方性规章草案；负责机关企事业单位劳动人事争议的预防、调解和仲裁工作，拟订劳动合同鉴证办法并组织实施。负责农民工拖欠工资和仲裁上访接待等工作。

3、考核任免股

研究制定全县国家公务员考核、奖惩、纪律、职位分类和股级职务任免，综合管理政府奖励、表彰工作；拟订事业单位竞争上岗、考核、奖惩、股级职务任免、辞职、辞退等政策并组织实施。

4、人力资源市场股

拟订人力资源市场发展政策和规划草案；拟订机关、企事业单位人员调配政策；按规定承办全县单位工作人员调配和中专以上毕业生就业工作；参与拟订全县毕业生就业政策，参与全县毕业生就业指导工作。拟订县直政府系统事业单位大中专毕业生公开招聘计划；拟订全县事业单位人事制度改革方案并组织实施；拟订全县事业单位人员和机关工勤人员管理政策并组织实施；负责县直机关工勤人员招录、事业单位招工和流动工作，负责县直工勤人员(含临时工)日常管理工作，负责县直机关事业单位临时工聘用工作；拟订全县事业单位人员聘用政策并组织实施；建立事业单位人员登记管理制度并组织实施；拟订事业单位人员公开招聘政策并组织实施。负责自主择业军队转业干部管理服务工作。参与拟订部分企业军队转业干部解困和稳定政策；负责军队转业干部安置和培训；负责军队转业干部档案接收、审查、移交；协调安置随调随迁家属；参与拟订军队转业干部和企业军队转业干部解困专项经费管理办法并组织实施。

5、工资福利股

负责统筹机关企事业单位工资收入分配；组织全县机关事业单位实施上级制定的工资、津贴和资金方面的政策、规定、制度负责审核全县机关事业单位工资基金；审核全县机关事业单位的人员、工资发放情况；研究拟订全县机关事业单位工作人员的福利政策并组织实施；负责全县机关事业单位工作人员的工资福利退休审批；管理和指导机关事业单位工作人员工龄计算工作；研究完善全县机关事业单位工作人员疾病、工伤、生育停工期间的政策规定。拟订企业职工工资收入分配宏观调控；拟订企业工资内外收入监督检查规范并组织实施。负责审核全县机关事业单位工资基金；审核全县机关事业单位的人员、工资发放情况；负责社会保险基金及其它政策性资金、各类专项资金的审计监督。负责全县企业特殊工种的认定和管理；承办全县企业特殊工种职工提前退休上报；承办全县企业职工因病和非因工伤残丧失劳动能力退休(退职)申报工作；承办全县企业机关事业单位职工工伤认定工作。

6、职称培训股

综合管理全县职称工作；制定全县职称改革办法并负责实施；负责全县高级专业技术职务的资格审査和申报推荐工作；负责全县中级、初级评委会的组建、审批和备案工作；负责全县专业技术职务任职资格和专业技术资格审查及证书管理；负责全县调入引进人员专业技术资格的认定工作；负责全县专业技术岗位聘用方案的核准；监督指导职称考试工作。负责全市专业技术人员的继续教育培训工作。负责全市人力资源和社会保障系统的表彰奖励工作。

7、档案信息股

负责县政府各部门及所属事业单位干部档案综合管理工作收集、鉴别和整理干部档案信息材料；办理干部档案的查阅、借阅和转递；负责全局文书档案整理和管理工作；负责各股室文书档案查阅；承办与档案信息有关的其他各项工作。综合管理全县人力资源和社会保障系统信息化建设。

(二)事业机构(股级)

1、武强县就业服务中心

负责企业单位的失业保险金的征缴、发放；开展城镇人员就业和下岗失业人员再就业；组织农村劳动力转移和失业人员职业技能培训等相关工作。

2、武强县社会保险服务中心

贯彻执行国家和省、市有关社会保险工作的方针、政策和法律、法规；研究拟定我县社会保险工作的政策规定和改革方案，制定我县社会保险事业的发展规划和年度工作计划，并负责组织实施；负责全县养老、工伤、生育等项社会保险基金的征缴工作，研究制定各项保险征缴的措施办法，并组织实施，做到应收尽收；落实离退休政策，审核退休、病退、特殊工种退休等资格条件，计算、审核、调整养老金待遇，完善养老金社会化发放办法，负责离退休人员生存状况调查，负责退休待遇政策宣传和答疑，推动全县社会保险服务体系建设；建立健全保险工作规章制度，规范保险工作办事程序，负责社会保险登记、保险缴费记录、个人帐户建立、保险关系转移接续；贯彻执行社会保险基金财务会计制度，落实收支两条线、保险基金财政专户储存和票款分离制度，负责编制全县社会保险财务报告，组织会计核算和会计监督，加强对社会保险基金使用的管理，围绕基金安全和保值增值，探讨基金运作新路子；贯彻执行《社会保险稽核办法》，制定我县社会保险年度稽核计划和实施方案，并组织实施，负责对参保单位缴纳社会保险费和领取社保待遇的情况进行稽核，纠正违法违规行为，追缴少报、漏缴的社会保险费，实行养老金资格核查认证制度，严查虚报冒领；负责社会保险档案的建立和管理工作。

3、武强县城乡居民社会养老保险服务中心

宣传城乡居民、村干部、被征地农民养老保险有关政策，贯彻执行相关养老保险的方针、政策；负责全县城乡居民社会养老保险费的汇集、存储、运营和养老保险金的下拨；做好城乡居民社会养老保险工作的申报、登记、审核；做好全县被征地农民养老保险工作的申报、登记、审核；做好全县村干部养老保险工作的申报、登记、审核；办理参保人员转保、退保手续，核算养老保险金支付标准。

4、武强县劳动监察大队

贯彻执行党的路线、方针和政策开展普法教育工作，宣传国家劳动保障方针、政策和劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；检査用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为；具体承办局各执法单位提请需要实施行政处罚的案件；督促用人单位和劳动者依法办理各种用工手续；负责劳动合同的推行和管理工作；认真接待群众来信、来访，及时受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；协助做好劳动争议案件的调査取证和调解工作或移交劳动争议仲裁委员会处理；对立案的劳动保障监察案件进行调査取证，并提出处理意见；妥善处理企业职工罢工、集体上访等突发事件，协调劳动关系，维护社会稳定；做好劳动力市场、职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构的管理、监督工作；负责报送劳动保障监察、劳动信访等情况报表；对劳动保障监察员进行培训和监督。