1、贯彻执行国家颁布的人力资源和社会保障政策法规、基本标准和省颁布的地方性标准及实施办法；制定全县人力 资源和社会保障工作发展规划、政策办法，并组织实施和监督检查；负责全县人力资源和社会保障的宣传和舆情研究。

 2、负责全县人力资源开发工作，促进人力资源合理流动、有效配置。 

3、负责全县劳动关系调整和劳动合同、集体合同制度的实施；指导和管理劳动合同、集体合同；负责企业职工工资 收入及其劳动报酬的宏观调控政策和企业工资指导线、最低工资标准的落实。 

4、负责对全县职工工资及其他劳动报酬进行宏观管理；组织实施工资改革、晋升工作；承办各项工资保险手续；对 全县技术工人进行技术等级考核和技能鉴定。 

5、会同有关单位拟订人才工作总体目标，参与人才管理；负责事业单位人事管理政策、法规的实施，推进全县事业 单位人事制度改革；负责事业单位工作人员的流动调配、聘用、考核等综合管理工作。 

6、培育发展人才市场；组织指导大中专毕业生进入人才市场择业；

7、综合管理全县专业技术人员，负责专业技术职称评定、职务聘任、继续教育工作；负责机关、事业单位人员培训 工作。 

8、负责推动农民工相关政策的落实，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。 

9、负责人力资源和社会保障的各项统计、人事档案管理、信息等项工作。

 10、监督检查人力资源和社会保障法律、法规执行情况，依法行使监督检查职权；负责劳动人事争议调解仲裁工作， 完善人事劳动关系协调机制，组织实施劳动监察、协调劳动者维权工作，依法查处重大案件。