根据《承德市鹰手营子矿区人力资源和社会保障局职能配置、内设机构和人员编制规定》，承德市鹰手营子矿区人力资源和社会保障局的主要职责是：

一、部门职责

（一）拟订全区人力资源和社会保障事业发展规划；负责全区人力资源和社会保障的宣传和舆情研究。

（二）拟订人力资源市场发展规划和人力资源流动政策，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置；拟订机构改革人员定岗和分流政策。

（三）负责全区促进就业工作。贯彻落实统筹城乡就业发展政策，拟订全区统筹城乡就业发展规划，完善公共就业服务体系，落实就业援助制度；完善职业资格制度，统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度，牵头落实高校毕业生就业政策，会同有关部门贯彻并实施高技能人才、农村实用人才培养和激励政策。

（四）统筹建立覆盖全区城乡的社会保障体系。贯彻落实城乡社会保险及其补充保险政策，拟订、实施全区城乡社会保险及其补充保险标准，贯彻落实全省统一的社会保险关系转续办法和基础养老金的统筹办法，贯彻落实机关事业单位基本养老保险政策；贯彻落实国家社会保险及其补充保险基金管理和监督制度，编制全区养老基金预决算。

（五）负责就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导，拟订应对预案，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。

（六）贯彻中央、省、市按劳分配政策，会同有关部门拟订全区机关事业单位人员工资收入分配政策和福利政策，落实全区机关事业单位人员工资正常增长和支付保障机制；贯彻机关事业单位人员离退休政策，并负责组织实施和监督检查。

（七）会同有关部门拟订人才工作总体目标，参与人才管理；会同有关部门指导全区事业单位人事制度改革，拟订全区事业单位人员和机关工勤人员管理政策；负责全区人事考试工作；制定全区专业技术人员管理和继续教育政策，综合管理全区职称工作。

（八）会同有关部门拟订军队转业干部安置政策和安置计划，负责军队转业干部培训，贯彻落实部分企业军队转业干部解困和稳定政策，负责自主择业军队转业干部的管理服务。

（九）负责行政机关公务员的综合管理，拟订人员调配政策和特殊人员安置政策。

（十）会同有关部门拟定农民工工作综合性政策和规划，推动农民工相关政策的落实，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。

（十一）贯彻落实劳动、人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策，完善劳动关系协调机制，贯彻落实消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策，组织实施劳动监察，协调劳动者维权工作，依法查处违法违纪案件。

（十二）负责规划和管理全区职业培训机构，并负责评估认定工作。

（十三）负责公务员信息统计管理工作。

（十四）完善公务员日常管理，拟订公务员培训和在职教育政策、规划、计划和标准，负责组织机关公务员培训工作。完善公务员申诉控告制度和聘任制公务员人事争议仲裁制度，保障公务员合法权益。

（十五）承办区政府提请区人大常委会决定任免人员和区政府任免人员的行政任免手续等有关事宜；会同有关部门拟订政府表彰奖励办法，指导协调以区政府名义的表彰奖励工作，审核以区政府名义实施的表彰奖励活动。

（十六）承办区委、区政府交办的其他事项。