都安瑶族自治县人力资源和社会保障局

（一）都安瑶族自治县人力资源和社会保障局主要职责

1、贯彻执行国家和自治区人力资源和社会保障事业的法律法规；拟订全县人力资源和社会保障事业发展规划，组织实施和监督检查相关政策的落实。

2、拟订全县人力资源市场发展规划，落实人力资源流动政策，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置。

3、负责全县促进就业工作，落实自治区、河池市统筹城乡的就业发展规划和政策，完善公共就业服务体系，拟订落实就业援助制度、职业资格制度等措施，落实面向城乡劳动者的职业培训制度，落实大中专、职业院校、技工学校毕业生就业政策，会同有关部门拟订高技能人才、农村实用人才培养和激励措施，贯彻落实国（境）外人员来我县就业管理政策。

4、统筹建立覆盖全县城乡的社会保障体系。落实养老、失业、工伤等社会保险及其补充保险政策和标准，组织实施统一的养老、失业、工伤保险关系转续办法。严格执行养老、失业、工伤等社会保险及其补充保险基金管理和监督制度，加强对养老、失业、工伤等社会保险基金的管理和监督，健全完善养老、失业、工伤等社会保险基金监督机构,编制相关社会保险基金预决算草案。会同有关部门实施全民参保计划并建立统一的社会保险公共服务平台。

5、负责全县就业、失业和相关社会保险基金预测预警和信息引导，拟订应对预案，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定和相关社会保险基金总体收支平衡。

6、组织实施劳动、人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策，完善劳动关系协调机制，落实消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策，组织实施劳动监察，协调劳动者维权工作，依法查处重大案件。

7、牵头推进深化职称制度改革，落实专业技术人员管理、继续教育和博士后管理政策。负责高层次专业技术人才选拔、引进和培养工作，拟订吸引留学人员回国工作或定居政策。组织拟订技能人才培养、评价、使用和激励制度。完善职业资格制度，健全职业技能多元化评价政策。

8、会同有关部门指导事业单位人事制度改革，按照管理权限负责规范事业单位岗位设置、公开招聘、聘用合同等人事综合管理工作，贯彻落实事业单位工作人员和机关工勤人员管理政策。

9、会同有关部门拟订自治县级表彰奖励制度，综合管理自治县级表彰奖励工作，承担全县评比达标表彰工作，根据授权承办以自治县党委、自治县人民政府名义开展的自治县级表彰奖励活动。

10、会同有关部门拟订事业单位人员工资收入分配政策，建立企事业单位人员工资决定、正常增长和支付保障机制。贯彻落实企事业单位人员福利和离退休政策。

11、会同有关部门拟订农民工工作的综合性政策和规划，推动相关政策落实，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。

12、完成自治县党委、自治县人民政府交办的其他任务。

13、职能转变。深入推进简政放权、放管结合、优化服务改革，进一步减少行政审批事项，规范和优化对外办理事项，减少职业资格许可和认定等审批事项，实行国家职业资格目录清单管理，加强事中事后监管，创新就业和社会保障等公共服务方式，加强信息共享，提高公共服务水平。

（二）机构设置情况

都安瑶族自治县人力资源和社会保障局本级及局属单位8个。其中行政单位1个，局属参照公务员管理事业单位5个，局属非参照公务员管理全额事业单位2个。行政单位是自治县人力资源和社会保障局机关本级。局属参照公务员管理事业单位分别是：都安瑶族自治县社会保险事业管理中心、都安瑶族自治县就业服务中心、都安瑶族自治县人才交流服务中心、都安瑶族自治县劳动人事争议仲裁院、都安瑶族自治县劳动监察大队。局属非参照公务员管理事业单位是：都安瑶族自治县技能培训中心、都安瑶族自治县事业单位人事档案中心。

都安瑶族自治县人力资源和社会保障局机关本级内设6个职能股（室）：办公室（人事股）、仲裁法规与劳动监察股（行政审批股）、就业促进与培训股、事业单位工作人员与人才管理股、工资福利股、社会保险股与基金监督股。