田东县人力资源和社会保障局

（一）拟订全县人力资源和社会保障事业发展规划及措施,经批准后组织实施并监督检查。

（二）拟订全县就业规划和年度计划，完善公共就业服务体系，建立健全创业扶持和就业援助制度，建立和完善职业资格制度以及面向城乡劳动者的职业培训制度，负责各类职业培训机构的管理工作，组织实施大中专、职业院校、技工学校毕业生就业政策。

（三）组织制定人力资源市场发展规划，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动和有效配置。

（四）统筹建立覆盖城乡的社会保障体系。根据国家、自治 区、市政策，组织实施城乡养老、失业、工伤等社会保险和补充保险；组织实施国家、自治区、市统一的社会保险关系转移接续办法和基金统筹办法；组织实施机关事业单位社会保险办法并逐步提高基金统筹层次。会同有关部门拟订社会保险及其补充保险基金管理和监督制度，编制全县社会保险基金预决算草案。

（五）负责全县就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导工作，拟订应对预案、实施预防、调节和控制,保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。

（六）会同有关部门落实国家、自治区、市事业单位人员工资收入分配政策,建立企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制，执行企事业单位人员福利和离退休政策。

（七）会同有关部门指导全县事业单位人事制度改革，拟订事业单位人员和机关工勤人员管理办法，负责事业单位岗位设置管理；配合有关部门拟订全县人才工作总体目标,参与人才管理。执行专业技术人员管理政策,综合管理全县职称工作。负责全县人事考试工作。负责高层次专业技术人才选拔和培养。

（八）会同有关部门推动农民工相关政策的落实,协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。

（九）统筹执行劳动、人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策，完善劳动关系协调机制，执行对非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策，组织实施劳动监察，协调劳动者维权工作，依法查处重大案件。

（十）会同有关部门管理流动党员。

（十一）履行职责范围内的安全监管和本部门涉及的安全生产管理职责。

（十二）完成县委、县人民政府交办的其他任务。

内设机构分别为：办公室、专业技术人员管理与职称股、就业与人才流动股、工资福利与退休股、劳动保障监察与社会保险股、事业单位人事管理股、规划财务股、政策法规股（行政审批办公室）。