博白县人力资源和社会保障局

一、主要职能

（一）贯彻执行国家、自治区人力资源和社会保障事业的法律法规 ,以及玉林市人力资源和社会保障事业发展规划。

（二）拟定人力资源市场发展规划和人力资源流动实施细则,建立统一规范的人力资源市场 ,促进人力资源合理流动、有效配置。

（三）负责全县促进就业工作,拟定统筹城乡的就业发展规划和政策，完善公共就业服务体系,贯彻落实就业援助制度,贯彻落实职业资格制度相关政策,统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度,贯彻落实大中专、职业院校、技工学校毕业生就业政策,会同有关部门拟定高技能人才、农村实用人才培养和激励实施细则，贯彻落实国(境)外人员来博就业管理政策。

（四）统筹建立覆盖全县城乡的养老、失业、工伤保险体系。贯彻执行城乡养老保险及其补充保险政策和标准，组织实施统一的社会保险关系转续办法和社会保险基金统筹办法，贯彻实施机关企事业单位基本养老保险政策，逐步提高基金统筹层次。贯彻执行社会保险及其补充保险基金管理和监督制度，加强对社会保险基金的管理和监督，健全完善的社会保险基金监督机制，编制社会保险基金预决算草案，参与制定社会保险基金投资政策。

（五）负责全县就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导,拟定应对预案，实施预防、调节和控制,保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。

（六）会同有关部门拟定机关工勤、事业单位工作人员的总体规划、结构调整和工资收入分配制度改革的实施办法,拟定职工工资收入分配宏观调控实施办法,建立机关工勤、事业单位工作人员工资正常增长和支付保障机制 ,贯彻落实机关工勤、事业单位工作人员福利和离退休政策 ,负责县政府直属机关工勤、事业单位补充人员计划的核准。

（七）实施人才强县战略,参与人才管理工作;拟定事业单位工作人员和机关工勤人员管理办法,拟定全县事业单位人事制度改革实施办法并指导和组织实施;拟定专业技术人员管理和继续教育实施办法并组织实施,牵头推进深化职称制度改革工作;负责高层次专业技术人才选拔、引进和培养工作,会同有关部门具体规划、部署人才小高地建设工作。

（八）会同有关部门拟定农民工工作规划,推动农民工相关政策的落实,协调解决重点难点问题,维护农民工合法权益。

（九）贯彻执行党和国家有关档案工作的方针政策、法律法规和事业单位干部人事档案管理工作的规章制度，实现档案管理的规范化和标准化；负责全县事业单位干部人事档案资料的接收、整理、分类、鉴定、归档、保管、统计、安全保护等工作。

（十）贯彻实施劳动、人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策,完善劳动关系协调机制,贯彻执行消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策,组织实施劳动监察,协调劳动者维权工作,依法查处重大案件。

(十一)拟定并完善人力资源和社会保障系统信访、维护稳定工作制度,会同有关部门协调处理重大信访事件或突发事件。

(十二)完成县委、县人民政府交办的其他任务。

二、内设机构

（一）办公室。协助局领导组织管理机关工作,负责机关日常工作的综合协调和督促检查;拟定工作制度并组织实施和监督检查;负责机关文电、会务、机要、档案、信息安全保密工作;负责全局年度工作总结和综合性文稿的起草工作;负责协调有关职能股承办人大代表建议和政协委员提案的办复工作;负责全局行政后勤、联络接待、安全保卫等行政事务管理与服务工作;拟承担人力资源和社会保障有关科技项目和国际援助贷款项目的管理工作;负责管理人力资源和社会保障专项资金;组织实施有关财务会计制度,汇总编制本局管理的各项经费预决算并监督实施;承担本局机关及所属非独立核算事业单位日常财务工作,指导监督所属事业单位财务管理工作;承担局属国有资产管理和审计工作;综合管理和负责人力资源和社会保障统计工作,并承担本局综合统计工作;负责机关和直属单位的机构编制、人员职务升降、考核、奖惩、培训、工资福利等人事管理工作;办理本局工作目标管理考核工作;配合本局机关党支部做好党组织活动工作。

（二）就业促进和人力资源市场股。拟定就业规划和年度计划;负责全县大中专毕业生就业指导工作;贯彻落实劳动者平等就业、劳动力流动就业和跨地区有序流动政策和措施,健全公共就业服务体系;贯彻落实就业失业登记管理办法;贯彻落实就业专项资金使用管理办法;贯彻落实大中专、职业院校、技工学校毕业生就业政策;贯彻落实就业援助和特殊群体就业政策;协助承办就业行政许可和行政审批项目;贯彻落实国(境)外人员(不含专家)来我县就业管理规定;拟定农民工工作规划并组织实施,维护农民工合法权益;推动农民工相关政策的落实,协调解决重点难点问题;协调处理涉及农民工的重大事件;指导、协调农民工工作信息建设;拟定人力资源市场发展规划;贯彻实施人力资源