丰林县人力资源和会保障局

（一）贯彻执行国家、省、市人力资源和社会保障事业相关法律、法规、规章和政策，结合本地实际制定实施方案并组织实施；拟订全县人力资源和社会保障事业发展规划，并组织实施。

（二）拟订全县人力资源市场发展规划和人力资源服务业发展、人力资源流动政策，促进人力资源合理流动、有效配置。

（三）负责促进就业创业工作。贯彻执行省、市统筹城乡的就业创业政策和发展规划，完善公共就业创业服务体系，统筹建立面向城乡劳动者的职业技能培训制度，贯彻执行创业带动就业政策和就业援助政策，牵头实施高校毕业生就业政策、高技能人才和农村实用人才培养和激励政策；统筹推进就业资金使用由保障型向促进型转变。

（四）统筹推进建立覆盖城乡的多层次社会保障体系。贯彻执行养老、失业、工伤等社会保险及其补充保险政策和标准，建立和完善我县社会保险基金管理和监督制度，编制全县相关社会保险基金预决算草案，会同有关部门实施全民参保计划，持续推进参保扩面。

（五）负责全县就业、失业和相关社会保险基金预测预警和信息引导，拟订应对预案，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定。

（六）落实劳动关系政策，完善劳动关系协商协调机制。贯彻落实国家、省、市制定的职工工作时间、休息休假和假期制度，贯彻落实国家消除非法使用童工政策和女工、未成年工特殊劳动保护政策。落实劳动人事争议调解仲裁制度，制定全县人社领域信访维稳工作制度，组织实施劳动保障监察，协调劳动者维权工作，会同有关部门依法查处重大案件。

（七）负责政府部门人才综合管理和对外交流合作工作，承担政府层面制定人才政策、构建人才服务体系、培育和发展人才资源市场等工作。牵头推进深化职称制度改革。落实专业技术人员管理、继续教育等政策，负责高层次专业技术人才选拔培养和管理服务工作。落实技能人才培养、评价、使用和激励政策。完善职业资格制度，健全职业技能多元化评价政策。

（八）会同有关部门指导事业单位人事制度改革，按照管理权限负责规范事业单位岗位设置、公开招聘、聘用合同等人事综合管理工作，贯彻执行事业单位工作人员和机关工勤人员管理政策。

（九）会同有关部门拟订全县表彰奖励制度，综合管理全县表彰奖励工作，根据授权承办以县委、县政府名义开展的县级表彰奖励活动。

（十）落实事业单位人员工资收入分配政策，建立企事业单位人员工资决定、正常增长和支付保障机制，落实企事业单位人员福利和离退休政策。

（十一）会同有关部门落实农民工工作的综合性政策和规划，协调解决相关问题，维护农民工合法权益。

（十二）负责人力资源和社会保障领域的对外交流合作工作。

（十三）负责社会保障管理和服务体系建设，负责人力资源和社会保障系统信息化建设管理工作。

（十四）完成县委、县政府交办的其他任务。

（十五）职能转变。

深入推进简政放权、放管结合、优化服务改革，进一步减少行政审批事项，规范和优化服务事项流程，减少职业资格许可和认定等审批事项，实行职业资格目录清单管理，加强事中事后监管。加强社会保障管理和服务体系建设，创新就业和社会保障等公共服务方式，加强信息共享，提高公共服务水平。

内设机构

（一）办公室

综合协调本局政务、事务；拟定本局工作制度，督促检查各项工作进展；负责本局人事、行政、后勤管理工作；负责局机关及直属单位国有资产管理工作；负责本局文秘工作和对上对外联系联络；组织协调人民群众信访事项处理及信访复查。复核和档案管理工作；拟定局干部队伍建设规划并组织实施工作。

（二）专业技术人员管理（职业能力建设）股

贯彻落实专业技术人员培养管理政策；负责全县技能人才职称评定工作；承担政府层面制定人才政策，构建人才服务体系，培养和发展人才资源市场等工作；组织实施技能人才培养、评价、使用和激励制度，拟定城乡劳动者职业培训规划并组织实施。

（三）事业单位人事管理股

指导事业单位人事制度改革，贯彻落实事业单位工作人员和机关工勤人员管理政策；按照管理权限承办事业单位岗位设置的备案事宜，落实专业技术人员继续教育政策。

（四）就业创业股

健全全县公共就业创业服务体系，拟定就业援助制度，推进落实就业创业政策；组织实施公共就业服务专项活动，指导全县公共就业服务机构开展就业创业服务工作。

（五）工资福利、工伤、离退休办公室

贯彻执行事业单位工作人员和机关工勤人员工资收入分配，福利和离退休政策；负责因病或非因公伤残参保人员劳动能力申报工作；组织实施工伤保险政策，规划和标准，承担工伤认定前期准备工作；负责全县就业、失业和相关社会保险基金预测预警和信息引导，拟定应对预案，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定；  组织实施失业保险政策、标准和基金管理办法；贯彻执行居民基本养老保险政策规划。