伊春市乌翠区人力资源和社会保障局

一、机构职能

（一）加强统筹机关企事业单位人员管理职责，完善劳动收入分配制度，充分发挥人力资源优势。

（二）加强统筹城乡就业和社会保障政策职责，建立健全从就业到养老的服务和保障体系。

（三）加强统筹人才市场与劳动力市场整合职责，加快建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置。

（四）加强统筹机关企事业单位基本养老保险职责，推进基本养老保险制度改革。

（五）加强促进就业职责，强化就业服务职能，健全公共就业服务体系，落实城乡劳动者平等就业制度，促进充分就业。

（六）组织实施劳动保障监察，协调劳动者维权工作，依法查处违法案件。

（七）加强推动创业职责，强化创业促就业和社会化服务职能。

（八）贯彻实施国家、省人力资源和社会保障事业发展规划及相关法律、法规、规章和政策，会同有关部门拟订全区人力资源和社会保障事业发展规划，组织起草人力资源和社会保障规范性文件并组织实施和监督检查。

（九）拟订并组织实施全区人力资源市场发展规划和人力资源流动政策，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置。

（十）负责促进就业工作，拟订统筹城乡的就业发展规划，完善公共就业服务体系，组织落实就业援助制度，完善职业资格制度，统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度；牵头实施高校毕业生就业政策、高技能人才、农村实用人才培养和激励政策；拟定街道（乡镇）、社区基层就业工作发展规划，指导基层工作体系建设；负责创业服务体系建设工作，组织实施创业就业工程。

（十一）建立和完善覆盖城乡的社会保障体系，贯彻实施养老、失业、工伤、社会保险及补充保险基本政策、基本标准和监督制度。

（十二）负责就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导；拟定应对预案，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。

（十三）贯彻执行事业单位人员工资收入分配政策和福利与离退休政策，贯彻实施事业单位人员工资收入分配制度改革实施意见，建立企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制。

（十四）会同有关部门指导事业单位人事制度改革，拟订事业单位人员和机关工勤人员管理政策，参与人才管理工作，制定专业技术人员管理和继续教育政策，牵头推进深化职称制度改革工作，负责各类专业技术人才选拔和培养工作。

（十五）会同有关部门贯彻农民工工作综合性政策和规划，推动农民工相关政策的落实，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。

（十六）负责劳动、人事争议调解工作；完善劳动关系协调机制，贯彻执行消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护的相关政策，组织实施劳动保障监察，协调劳动者维权工作，依法查处违法案件。

（十七）受理劳动、人事信访事项，会同有关部门协调处理有关劳动、人事方面的重大信访事件或突发事件。

（十八）完成区委、区政府（行署）交办的其他任务。

二、机构设置

乌翠区人社局为正科级单位，下辖就业服务中心、劳动保障监察大队、劳动人事争议仲裁院3家事业单位。