依安县人力资源和社会保障局

（一）贯彻执行国家、省、市人力资源和社会保障事业相关法律、法规、规章和政策，拟订全县

（二）拟订并组织实施全县人力资源市场发展规划和人力资源服务业发展、人力资源流动政策，促进人力资源合理流动、有效配置。

（三）负责促进就业创业工作，拟订统筹城乡的就业创业发展规划和政策并组织实施，完善公共就业创业服务体系。统筹建立面向城乡劳动者的职业技能培训制度。拟订创业带动就业政策和就业援助制度并组织实施。

（四）统筹推进建立覆盖城乡的多层次社会保障体系。贯彻执行国家、省、市养老、失业、工伤等社会保险及其补充保险政策和标准。贯彻执行养老、失业、工伤等社会保险及其补充保险基金管理和监督办法，编制全县相关社会保险基金预决算草案。会同有关部门实施全民参保计划并建立全县统一的社会保险公共服务平台。

（五）负责就业、失业和相关社会保险基金预测预警和信息引导，拟订应对预案，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定。

（六）实施劳动关系政策及协商协调机制。组织实施职工工作时间、休息休假和假期制度。贯彻落实国家消除非法使用童工政策和女工、未成年工特殊劳动保护政策。组织实施劳动人事争议调解仲裁，拟订全县人力资源和社会保障领域信访维稳工作制度，组织实施劳动保障监察，协调劳动者维权工作，依法查处重大案件。

（七）负责政府部门人才综合管理工作，承担政府层面制定人才政策，构建人才服务体系，培育和发展人才资源市场等工作。承接和推进职称制度改革，贯彻执行专业技术人员管理、继续教育等政策，负责高层次专业技术人才选拔培养、推荐和管理服务工作。组织实施技能人才培养、评价、使用和激励制度。完善职业资格制度，健全职业技能多元化评价政策。

（八）会同有关部门指导事业单位人事制度改革，按照管理权限负责规范事业单位岗位设置、公开招聘、聘用合同等人事综合管理工作，组织实施事业单位工作人员和机关工勤人员管理政策。

（九）会同有关部门拟订全县表彰奖励制度，综合管理全县表彰奖励工作，根据授权承办以县委、县政府名义开展的县级表彰奖励活动。

（十）会同有关部门组织实施事业单位人员工资收入分配政策，建立企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制。组织实施企事业单位人员福利和离退休政策。

（十一）贯彻执行农民工工作的综合性政策，推动相关政策落实，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。

（十二）认真履行党的建设工作责任，贯彻落实新时期党的路线、方针、政策，突出政治建设，严格执行党内各项规章制度，抓好党的思想政治教育。

（十三）完成县委、县政府交办的其他任务。

（十四）职能转变。深入推进简政放权、放管结合、优化服务改革，规范和优化对外办理事项，执行国家职业资格目录清单管理，加强事中事后监管，创新就业和社会保障等公共服务方式，加强信息共享，提高公共服务水平。

（十五）与县教育局的有关职责分工。高校毕业生就业政策实施细则由县人力资源和社会保障局牵头，会同县教育局等有关部门拟订。高校毕业生离校前的就业指导、服务，由县教育局负责。高校毕业生离校后的就业指导、服务和办理就业工作，由县人力资源和社会保障局负责。

内设机构：

（一）人秘和基金监督股

负责加强人力资源和社会保障局政治、思想、组织、作风建设；协助领导负责局机关日常的政务、事务协调、督办工作；负责局长办公会、局务会、职工大会记录与整理工作；负责局机关安全保卫及保密工作；负责文件的批办和以局名义下发文件的起草、核稿工作；负责文件收发、归档立卷和印鉴管理工作；负责机关财务管理工作；负责局机关政务、党务公开工作；负责人力资源和社会保障工作的宣传、调研、信息采集和统计工作。

负责以金保工程数据为基础的全面、系统、动态的信息监控；加强基金监管软件联网应用，实现信息化监管方式转变；指导社保经办机构完善内控制度，加强内控管理，强化风险评估，开展实时内控监督，发现疑点及时提出意见，业务部门复核整改；建立完善基金监督制度，加强基金监督管理，查处基金违纪违法行为。

（二）事业管理股

负责事业单位人事制度改革，建立科学化、法制化的人事管理制度；贯彻执行事业单位人员管理政策，参与人才管理工作；开展事业单位专业技术人员继续教育工作，严格执行职称考试、评审政策，做好中、高级职称的推荐评审、初级职称的备案工作：负责事业单位岗位设置及聘任工作；负责全县事业单位副科级以下工作人员的年度考核、奖励工作；负责职业技能鉴定工作；事业单位工作人员的辞职、辞退工作；负责全县专业技术人员队伍建设和享受政府特殊津贴人员的选拔推荐工作；负责全县学科（专业）带头人梯队建设工作；负责事业单位人员培训、调配、考录工作；会同有关部门组织落实国家荣誉制度，组织实施政府奖励制度，审核以县政府名义奖励表彰的人员；负责年度事业单位人力资源统计工作。

（三）工资福利股

贯彻执行国家、省、市关于事业单位工作人员的工资福利政策，建立事业单位人员工资正常增长机制，管理事业单位人员工资总额；配合有关部门实施财政供养人员统一支付工资制度；负责县乡事业单位工作人员的工资及津贴补贴的审批工作；负责事业单位工作人员离退休和遗属补助的审批工作；负责事业单位人员的工资统计与综合分析工作。

（四）社会保障和审批股

负责拟定机关事业单位养老保险、城镇职工基本养老保险、城乡居民基本养老保险、失业保险、工伤保险等工作的有关政策和规划并组织实施；承担全县工伤认定和劳动能力鉴定工作；负责企业人员退休、退职及病退审批工作。负责全县劳动力的管理，工人跨地区调配工作；负责督促检查用人单位对职工患病、因工，非因公负伤、职业病、女职工四期保护、职工死亡后其遗属保险等待遇工作；负责职工的工龄计算和审批认定工作；负责指导全县企业的工资改革和工资总量的宏观调控工作；负责劳动工资统计报表工作；负责对社会力量办学单位实行考核、评估、上报审批、协调指导及日常规范化管理工作；负责企业及用人单位工伤认定及劳动能力鉴定委员会日常管理工作；负责办理县人力资源和社会保障局承担的行政审批工作；按季向统计部门报送就业人员数量、失业率、职业教育、劳务派遣等数据。

（五）劳动关系监察股

负责受理劳动、人事信访事项，会同有关部门协调处理有关劳动、人事方面的重大信访事件或突发事件。负责处理因用人单位和职工在违反《劳动法》等有关政策方面发生的争议工作；贯彻执行劳动、人事争议调解仲裁工作的实施规范；完善劳动、人事争议调解仲裁相关制度；指导、监督劳动、人事争议调解仲裁工作；指导开展劳动、人事争议预防工作；依法组织处理有关劳动、人事争议及相关协调工作。

负责劳动合同审核、签订、鉴证、备案管理工作；负责督促用工单位和劳动者贯彻执行国家劳动方针、政策和劳动法律、法规及规章；负责依法纠正和查处违反规定的行为；负责对全县用工单位和劳动者遵守劳动法律、法规、规章情况进行监督检查。