松原市宁江区人力资源和社会保障局

松原市宁江区人力资源和社会保障局是区政府组成部门，为正科级。

一、主要职责： 

（一）贯彻执行国家及省、市关于人力资源和社会保障管理的法律、法规及政策，建立人力资源和社会保障管理体制；拟定全区事业单位工作人员管理的总体工作规划；研究宁江区机构改革人员定岗和分流的政策规定。

（二）编制宁江区人力资源和社会保障事业发展规则、规划和年度工作计划并组织实施。

（三）深化事业单位人事制度改革，探索研究宁江区事业单位专业技术人员和工勤人员管理办法并组织实施；研究、指导国有企业人事制度改革；管理全区专业技术人员的职称工作，完善专业技术职务聘用制度，推行专业技术执业资格制度；贯彻执行国家职业分类、职业技能标准和相关的行业标准以及职业技能鉴定政策；推行职业资格证书制度。

（四）负责全区专业技术人员队伍建设工作；负责有突出贡献专家选拔和管理服务工作；负责知识分子政策方面的协调和服务工作，指导和协调全区有关人力方面的域外交流与合作，综合管理全区智力引进工作；负责职能内各类人才、人员的招聘与管理；研究制订宁江区事业单位专业技术人员继续教育规划并组织实施；落实高校毕业生就业制度改革和高校毕业生就业政策；承办区特殊需要人员的选调和区内单位有关人员的调配工作；制定企业在职职工技能培训和失业人员、企业下岗职工再就业培训以及就业训练中心、社会力量举办的职业培训机构的规划，指导职业培训机构的师资队伍建设；负责国家、省、市就业创业政策的落实，开展返乡创业人才、大中专毕业生、农村劳动力、各类贫困人员的就业创业培训；拟定企业下岗职工分流安置、基本生活保障和再就业的规划，组织实施再就业工程；制定农村剩余劳动力开发就业、农村劳动力有序流动的政策和措施并组织实施；贯彻执行国家有关中国公民出境就业和境外公民入境就业的管理政策和办法；办理有关区域间和境内外劳务合作业务。

（五）贯彻执行国家人力资源关系调整的基本规则，实施争议仲裁制度，研究全区争议仲裁并组织实施，根据事业单位聘用合同、企业劳动合同、集体合同制度的实施规范，依法开展人事及劳动争议处理和仲裁。依法管理劳动用工市场，规范用工行为，查处劳动纠纷案件，建立违反劳动和社会保障法律法规“黑名单”制度。

（六）贯彻执行宁江区事业单位工作人员的工资福利制度和标准，负责事业单位工作人员离休、退休政策实施工作；监督执行国家企业劳动定员、定额标准和企业职工工作时间、休息休假制度以及女工、未成年工特殊劳动保护政策；贯彻国家养老、失业、工伤社会保险的基本政策和基本标准，并组织实施和监督检查；负责事业单位和企业职工及农村社会保险工作；执行省社会保险基金管理和运营政策；对社会保险基金的管理实施行政监督；贯彻执行企事业单位补充社会保险的政策及相关工作。

（七）承办区政府党组管理干部任免手续；负责对政府部门的人力资源工作进行指导、监督检查、协调服务及奖励表彰工作，参与评定区级企业劳动模范工作；制定宁江区职业技能人才培养、表彰、奖励及职业技能竞赛规则和措施。

（八）承担全区人力资源和社会保障法律法规的宣传、统计和信息工作；组织建设全区人力资源和社会保障信息网络平台和网络宣传矩阵。

（九）承办区委、区政府交办的其他任务。

二、机构设置

党政办公室（审计监督科）、干部管理和职称科、工资与养老保险科、劳动综合事务科（监察与仲裁科）4个科室。下设就业服务局、人才开发交流服务中心、人力资源社会保障局信息中心、乡镇劳动保障事业服务中心、新型农村社会养老保险管理服务中心、人力资源市场、职业技能鉴定所7个事业单位。