白山市江源区人力资源和社会保障局

一、主要职能

（一）贯彻执行国家人力资源和社会保障事业发展规划、政策；拟定人力资源和社会保障相关政策和措施，并组织实施和监督检查。

（二）拟定并组织实施全区人力资源市场发展规划和人力资源流动政策，建立全区统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置；指导协调镇、街政府做好人力资源工作。

（三）负责促进就业工作。拟定统筹城乡的就业发展规划和政策，完善公共就业服务体系；组织落实就业援助制度；拟定落实职业资格制度相关政策，统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度；牵头拟定高校毕业生就业政策，会同有关部门拟定高技能人才、农村实用人才培养和激励政策。

（四）统筹建立覆盖城乡的社会保障体系。拟定并组织实施城乡社会保险、医疗保险及其补充保险政策和标准；统筹拟定机关企事业单位基本养老保险、医疗保险政策；会同有关部门拟定社会保险、医疗保险及其补充保险基金管理和监督办法。

（五）负责就业、失业、医疗、社会保险基金预测预警和信息引导；拟定应对预案，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。

（六）贯彻执行国家机关、事业单位工作人员的工资福利制度和标准，促进建立机关事业单位人员工资增长和支付保障机制；研究完善机关事业单位人员福利和离退休政策；参与区级劳动模范评定工作。

（七）参与人才管理工作，制定专业技术人员管理和继续教育政策；牵头推进深化职称制度改革工作；负责高层次专业技术人才选拔和培养工作；拟定吸引国（境）外专家、留学人员来区（回区）工作或定居政策。

（八）会同有关部门拟定农民工工作综合性政策和规划，推动农民工相关政策的落实，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。

（九）统筹实施劳动、人事争议调解仲裁制度；拟定劳动关系政策，完善劳动关系协调机制；监督落实消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策；组织实施劳动监察，协调劳动者维权工作，依法查处重大案件。

（十）受理劳动、人事信访事项，会同有关部门协调处理有关劳动、人事方面的重大信访事件或突发事件。

（十一）负责全区人力资源和社会保障方面的交流与合作工作。

（十二）会同有关部门指导事业单位人事制度改革，拟定事- 6 -业单位人员和机关工勤人员管理政策；组织实施事业单位工作人员的聘用、考核、奖惩、任免、培训、辞职辞退等工作。

二、机构设置

根据上述职责，白山市江源区人力资源和社会保障局内设4 个机构，分别为综合科、事业单位人事管理科（专业技术人员管理科）、政策法规与调解仲裁科（信访办公室、行政审批科）、劳动关系与就业促进科（社会保险科）。下设 7 家预算单位，分别为劳动监察大队、人才交流中心、离退休人员档案管理中心、职业技能鉴定指导中心、人力资源信息中心、劳动人事争议仲裁院、退休干部服务中心。