沈阳市沈北新区人力资源和社会保障局

沈阳市沈北新区人力资源和社会保障局主要职责

(一)贯彻执行国家、省、市有关人力资源和社会保障的方针政策和法律、法规、规章，拟订全区人力资源和社会保障事业发展规划，组织实施人力资源和社会保障(不含医疗保障，下同)地方性法规草案、规章、政策并监督检查。

(二)拟订并组织实施全区人力资源市场发展规划和人力资源流动政策，指导全区人力资源市场建设，规范人才、劳动力、高等院校毕业生就业市场。

(三)负责促进就业工作，拟订统筹城乡的就业发展规划,完善公共就业服务体系，拟订就业援助制度;完善职业资格制度相关政策，建立面向城乡劳动者的职业培训制度;牵头组织实施高校毕业生就业政策，统筹协调选拔高等院校优秀毕业生赴基层工作，会同有关部门拟订高技能人才、农村实用人才培养和激励政策。贯彻落实国家、省、市关于国(境)外人员(不含专家)就业管理政策，做好组织实施工作。

(四)落实事业单位人员工资收入分配制度改革实施意见，建立企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制,落实企事业单位人员福利政策和机关企事业单位离退休政策。代区政府承办有关人事任免事项;落实上级表彰奖励制度，指导和协调表彰奖励工作。

(五)会同有关部门负责事业单位人事制度改革;落实上级和拟定区级事业单位人员管理政策;参与人才管理工作，落实上级和拟定区级专业技术人员管理和继续教育政策;牵头推进深化职称制度改革工作;健全博士后管理办法，负责高层次专业技术人才选拔、培养和引进工作。

(六)贯彻落实国家关于农民工工作的决策部署及省、市、区有关要求，组织推动全区农民工工作，督促检查各部门相关政策落实情况和任务完成情况，协调解决政策落实中的重点难点问题。统筹协调落实国家关于家庭服务业工作重大决策和部署及省、市有关要求。

(七)统筹实施劳动、人事争议调解仲裁制度;完善劳动关系协调机制;监督落实非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策;组织实施劳动监察，协调劳动者维权工作，依法查处重大案件，完善人力资源和社会保障系统信访工作制度。人力资源和社会保障监督检查工作;负责区直机关企事业单位人员因工伤残鉴定材料收集整理、申请服务等。

(八)建立覆盖城乡的社会保障体系，组织落实城乡社会保险及其补充保险政策和标准,组织实施上级的社会保险关系转移接续办法,贯彻落实机关企事业单位基本养老保险政策并进行管理和监督,会同有关部门实施全区社会保险及其补充保险基金的管理和监督。

(九)负责就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导工作，拟订应对预案，实施预防、调解和控制，保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。

(十)承担本部门党组织建设相关工作。

(十一)指导全区技工学校、职业培训机构的安全生产和职业健康工作。

(十二)将环境保护法律法规纳入有关事业单位工作人员培训内容。

(十三)按分工负责企业帮扶工作。

(十四)本部门具体行政职权见政府门户网站公布的权责清单和政务服务事项清单。

(十五)完成区委、区政府交办的其他任务。

(十六)职能转变。区人社局应加强促进就业创业、确保就业局势稳定，持续推进养老保险制度改革，做好治欠保支工作、保障农民工权益，适应现代化经济体系需要、激发人才创新创造活力等职责。

三、内设机构

(一)综合管理科。负责文电、督查、督办、会务、安全、机要、保密、档案及其他后勤等机关日常运转工作。承担局政务公开工作。牵头办理建议提案、综合治理、社会责任审查等工作。

统筹协调行政审批事项的受理和审批工作、行政确认事项的实施工作;统筹推进全区人力资源和社会保障系统依法行政工作。承担规范性文件的合法性审核工作，负责系统行政执法监督工作，组织开展行政复议和行政应诉工作，组织实施普法宣传教育工作。

负责全局财务、国有资产管理和机关财务报账工作。

负责区人力资源和社会保障事业发展规划、年度计划的拟订和全区人力资源和社会保障政策的综合研究，承担重要文稿的组织起草和综合工作。承担新闻宣传、舆情应对和政务信息管理工作。

负责统筹协调全区人力资源和社会保障系统信访工作负责局机关来信、网上信访等统筹处理工作，承办局机关来访接待工作。承担市局及区委、区政府交办的相关信访任务。

负责机关党群、人事和机构编制管理工作。负责机关离退休干部工作。

(二)干部人事科。组织实施事业单位工作人员工资收入分配、津贴补贴、福利和离退休政策。负责全区事业单位工资收入水平统计调查。负责机关事业单位工人技术等级和岗位管理。指导全区事业单位工资统发业务工作。代区政府承办有关人事任免事项。落实上级表彰奖励制度。

组织落实上级重大人才计划、人才项目、人才政府荣誉制度和上级高层次人才引进培养规划、政策。承担国家、省、市高层次人才的选拔培养、申报工作。负责开展全区专业技术人员继续教育、专家服务基层工作。负责全区博士后管理和服务工作。负责事业单位专业技术人员延迟退休管理。落实上级人力资源市场和人力资源服务业发展政策和规划。

负责推进全区专业技术人员职称改革工作，执行国家、省、市专业技术资格评价标准。负责初级专业技术职务任职资格审核确定工作，并报市人力资源和社会保障局备案。负责全区中、高级专业技术职务任职资格的推荐申报和监督指导工作。

组织实施事业单位人事制度改革方案和相关政策，指导、协调事业单位人事制度改革工作。负责事业单位人员管理政策的指导监督。负责事业单位岗位管理、人员聘用管理、考核、奖励处分等工作。协调核定管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位结构比例。按管理权限负责事业单位人员交流工作。

组织落实全区机关事业单位工作人员基本养老保险、职业年金政策、基本养老保险基金市级统筹，分级负责制度。落实上级机关事业单位退休(职)人员基本养老金调整政策,落实上级机关事业单位工作人员基本养老保险关系转移政策。负责参加基本养老保险的区直机关事业单位工作人员退休条件审核确认和基本养老金调整工作。

指导全区事业单位人员的教育培训工作。拟订全区事业单位人员培训规划、标准并组织实施。将安全生产、职业病防治和环境保护法律法规、知识纳入事业单位工作人员的培训教育学习计划、组织实施。

负责全区与区直各部门、各单位签订劳动合同的雇员和临时用工管理工作。

(三)劳动保障科。拟订我区就业工作政策、规定、意见和办法。拟订全区城乡、就业工作规划和年度工作计划并组织实施。根据国家、省、市就业政策，落实劳动者平等就业、劳动力流动就业政策和措施。配合有关部门拟订就业专项资金使用管理办法。落实就业援助和特殊群众就业政策。负责就业登记和失业登记管理工作。

组织落实城乡劳动者职业能力建设基本政策和发展规划。组织落实高技能人才和农村实用人才队伍建设政策措施和发展规划。组织落实就业培训、企业职工技能培训、创业培训政策及劳动预备制度实施办法。组织落实上级职业培训机构的发展规划和管理办法。

组织落实上级劳动关系相关政策。组织落实劳动合同、集体合同、劳动关系三方协商机制等相关政策。指导监督女工、未成年工特殊保护政策的贯彻落实。组织落实最低工资标准和企业职工工资收入分配宏观调控政策。配合有关部门依法查处用人单位违反劳动保障法律法规关于工作时间、工资津贴等规定，侵害劳动者权益的行为。指导国有企业改革职工安置、企业依法裁员及劳动标准拟订工作。会同有关部门指导用人单位拟订、修改、完善有关劳动安全卫生的规章制度和与职工签订涉及劳动安全卫生、防止职业病危害等事项的专项集体合同。贯彻落实企业职工工作时间、休息休假制度及相关福利待遇。负责劳务派遣企业监督管理工作。

组织实施上级劳动、人事争议调解仲裁工作的政策、规划、实施规范，指导监督全区劳动、人事争议调解仲裁工作。指导并开展劳动、人事争议预防工作。依法组织处理有关劳动、人事争议案件及相关协调工作。

组织实施劳动保障监察工作制度，宣传劳动法律、法规并督促用人单位贯彻执行，依法查处和督办重大案件，指导和监督全区开展劳动保障监察工作。对落实上级农民工工作综合性政策和规划情况进行监督检查,协调处理劳动者维权工作，组织处理有关突发事件，承担区农民工工作领导小组办公室的日常工作。

组织全区企业落实职工(含灵活就业人员)基本养老保险、企业年金政策。实施企业职工基本养老保险市级统筹、分级负责政策。落实参加企业基本养老保险的离退休(职)人员基本养老金基础养老金调整政策。落实因病或非因工(公)死亡的城镇企业职工和离退休(职)人员的遗属待遇政策。负责参加基本养老保险的企业职工工龄认定及供养直系亲属身份认定工作。指导全区被征地农民养老保障工作。

组织开展全区工伤认定工作。

组织落实上级失业保险政策、规划和标准，指导和规范失业保险和失业人员信息管理，指导区失业保险经办机构业务工作。