桐庐县人力资源和社会保障局

（一）贯彻执行党和国家、省、市关于人力资源和社会保障工作的方针、政策和法律、法规、规章；负责编制全县人力资源和社会保障事业发展规划，拟订相应的政策及实施办法，并组织实施和监督检查。负责全县人力资源和社会保障方面的统计工作。

（二）负责促进就业创业工作。拟订统筹城乡就业发展规划和政策，完善公共就业服务体系和援助制度；统筹协调推动家庭服务业发展，促进就业；拟订高校毕业生就业政策和大学生创业政策，负责毕业生离校后的就业创业指导和管理服务工作；建立健全就业、失业预测预警、监控分析制度，保持就业形势稳定；完善职业技能资格制度，统筹建立面向城乡劳动者的职业技能培训制度。

（三）承担人才开发工作。协同职能部门拟订和实施全县人才发展战略、规划和综合性政策；负责指导和协调全县人才选拔、培养、引进项目的组织实施；拟订高技能人才培养和激励政策；拟订人力资源市场发展规划和人力资源流动政策；归口管理博士后工作。牵头推进深化职称制度改革，负责专业技术人员的资格评价和资格考试工作；研究制定全县专业技术人员队伍建设的发展规划和政策措施；拟订专业技术人员管理和继续教育政策。

（四）负责基本养老保险、工伤保险和失业保险工作。拟订基本养老、失业、工伤等社会保险及其补充保险政策和标准，逐步提高基金统筹层次；会同有关部门拟订养老、失业、工伤等社会保险基金及补充保险基金管理办法和监督制度，对全县社会保险基金管理实施行政监督；组织编制相关社会保险基金预决算草案；组织实施社会保险基金的预测预警分析并拟定应对措施；管理所属社会保险经办机构，负责社会保险服务体系建设；负责各类补充保险相关内容的审核和备案；负责全县企业退休人员社会化管理工作。

（五）会同有关部门拟订全县企事业单位人员、机关工勤人员收入分配、福利和离退休政策，建立企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制。会同有关部门指导全县事业单位改革和人事制度改革；拟订事业单位工作人员和机关工勤人员管理政策，综合管理事业单位工作人员的聘用、考核、培训、奖惩以及公开招聘、岗位设置等工作。综合管理政府表彰奖励和评比达标工作。

（六）构建和谐稳定劳动关系。完善劳动关系协调机制。组织实施劳动监察，依法查处劳动违法案件，依法维护劳资双方合法权益。负责推动外来务工人员相关政策的落实。

（七）完成县委、县政府交办的其他任务。

（八）职能转变。坚持以人民为中心的发展思想，大力实施就业优先战略，以创业带动就业，完善收入分配体制机制，努力构建和谐劳动关系，实现更高质量就业和更体面劳动。按照兜底线、织密网、建机制的要求，全面建成覆盖全民、城乡统筹、权责清晰、保障适度、可持续的多层次社会保障体系。进一步破除人力资源开发体制机制障碍，充分发挥市场在人力资源配置中的主导作用。以“最多跑一次”改革为统领，加强整体谋划、系统设计和改革落地，提供优质公共服务，提高人力资源和社会保障治理能力和治理水平。