杭州市拱墅区人力资源和社会保障局

（一）贯彻执行人力资源和社会保障工作的法律、法规、规章。编制全区人力资源和社会保障事业发展规划，拟订相关政策、改革方案并组织实施和监督检查。负责全区人力资源和社会保障相关领域的统计工作。

（二）负责促进就业创业工作。完善公共就业创业服务体系和就业援助制度。牵头拟订高校毕业生就业政策和大学生创业政策，负责毕业生离校后的就业创业指导和服务工作，推进大学生创业实训和见习工作。建立健全就业失业的预测预警、监测分析制度。

（三）负责综合管理全区人才开发工作。协同拟订并组织实施全区人才发展战略、规划和人才工作有关重要政策措施，负责全区人才选拔、培养、引进等人才项目的组织实施。执行省、市有关人才流动政策和法规，综合管理全区人力资源服务机构。负责全区专业技术人才队伍和技能人才队伍的综合管理。牵头推进深化职称制度改革，实施专业技术职（执）业资格制度。推进技工学校建设，组织拟订技能人才培养、评价、使用和激励政策。落实技能人员职业资格制度，统筹建立面向城乡劳动者的职业技能培训制度。拟订人力资源市场发展规划和人力资源服务业发展政策。负责人才国际交流合作有关工作。负责博士后相关管理工作和留学人员来杭工作。

（四）负责全区基本养老保险、工伤保险和失业保险工作。贯彻执行省、市有关基本养老保险、工伤保险和失业保险政策和标准，依法对其基金进行监督，提高基金统筹层次。负责各类补充保险相关内容的审核和备案。负责全区企业退休人员社会化管理工作、机关事业单位退休人员管理工作。

（五）会同有关部门拟订全区企事业人员、机关工勤人员收入分配、福利和离退休政策，建立企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制。综合管理事业单位人员和机关工勤人员人事工作，会同有关部门指导事业单位人事制度改革。综合管理政府表彰奖励和评比达标工作。

（六）实施消除非法使用童工政策和女职工、未成年工特殊劳动保护政策，落实工时制度和职工休假制度，组织实施劳动监察，协调劳动者维权工作，依法查处劳动违法案件。贯彻落实农民工工作、家庭服务业发展综合性政策和规划。综合管理全区劳动人事争议仲裁调解工作，完善劳动关系协调机制。

（七）完成区委、区政府交办的其他任务。