龙川县人力资源和社会保障局

第一条根据《中共中央关于深化党和国家机构改革的决定》和《龙川县机构改革方案》，制定本规定。

第二条县人力资源和社会保障局是县政府工作部门，为正科级。

第三条县人力资源和社会保障局贯彻落实党中央和省委、市委有关人力资源和社会保障工作的方针政策和决策部署，按照县委工作要求，在履行职责过程中坚持和加强党对人力资源和社会保障工作的集中统一领导。主要职责是：

（一）编制本县人力资源和社会保障事业发展规划、政策，并组织实施和监督检查。

（二）拟订和组织实施本县人力资源市场发展规划，贯彻落实人力资源流动政策，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动和有效配置。

（三）负责促进就业工作，拟订统筹城乡的就业发展规划，完善公共就业服务体系，健全就业援助制度，完善职业资格制度，统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度，贯彻执行高校毕业生就业政策，会同有关部门拟订高技能人才、农村实用人才培养和激励政策。

（四）统筹建立覆盖城乡的社会保障体系。组织统筹拟订城乡社会保险及其补充保险政策和标准、统一的社会保险关系转续办法和基础养老金统筹办法，统筹拟订机关企事业单位基本养老保险政策并逐步提高统筹层次，会同有关部门拟订社会保险及其补充保险基金管理和监督制度，会同有关部门编制本县社会保险基金预决算草案，贯彻落实社会保障基金投资政策。

（五）负责就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导，拟订应对预案，对各类社保基金实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。

（六）执行事业单位人员工资收入分配政策，建立事业单位人员工资正常增长和支付保障机制，组织实施事业单位人员福利和离退休政策，拟订企业工资指导线和最低工资标准，对企业工资分配实施宏观调控。

（七）会同有关部门指导事业单位人事制度改革，拟订事业单位人员和机关工勤人员管理办法，指导人才管理和开发工作，组织实施专业技术人员管理和继续教育政策，负责企事业单位管理人员继续教育管理工作，牵头推进深化职称制度改革工作，负责高层次专业技术人才选拔和培养工作。

（八）负责有突出贡献中青年专家、享受政府特殊津贴专家推选工作。

（九）会同有关部门拟订农民工工作综合性规划并组织实施，推动农民工相关政策的落实，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。

（十）组织实施劳动、人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策，依法处理劳动人事争议案件，完善劳动关系协调机制，组织实施劳动监察，协调劳动者维权工作，依法查处劳动保障监察案件。

（十一）负责全县人力资源和社会保障执法工作，指导和协调有关人力资源和社会保障方面的交流与合作，承担县政府有关人力资源和社会保障工作协定合作项目的实施工作。

（十二）完成县委、县政府和市人力资源和社会保障局交办的其他任务。

党组书记、局长杨宏坤同志：主持全面工作。

党组成员、副局长、县社保局局长邓春源同志：主持县社会保险基金管理局全面工作；分管政策法规股、劳动关系和调解仲裁管理股、劳动保障监察综合执法股、县劳动人事争议仲裁院，兼管依法行政、依法治县、“两法衔接”、学法用法平台、电子效能监察、网上办事大厅、乡村振兴、环境保护工作。

党组成员、县纪委监委驻县人社局纪检监察组组长乐元忠同志：负责驻局纪检监察组工作。

党组成员、副局长胡勇同志：分管就业创业股、社会保

险管理股、综合计划股、培训与技能教育管理股、县劳动就业服务管理中心、县职业技能培训中心、县职业介绍服务中心、县职业技能鉴定中心、县人力资源和社会保障工作总站，兼管宗教事务、招商引资、县“代办制”、关心下一代工作，联系县技工学校。

党组成员、副局长刘娟同志：分管办公室、专业技术人

员管理股、工资福利与退休管理股、社会保险基金监督股、事业单位人事管理股、督查室、县人才交流服务中心，兼管党务、计划生育、共青团、妇女、信息化建设、疫情防控工作。

党组成员、县技工学校校长骆新发同志：主持县技工学

校全面工作，兼管技工教育工作。