陆河县人力资源和社会保障局

一、主要职责

（一）贯彻执行人力资源社会保障事业发展方针政策 和法律法规。

（二）拟订并组织实施本县人力资源市场发展规划， 贯彻落实人力资源流动政策，建立统一规范的人力资源市 场，促进人力资源合理流动和有效配置。

（三）负责促进就业创业工作，落实就业创业政策， 拟订就业创业发展规划，完善公共就业创业服务体系。牵头 拟订高校毕业生就业政策，健全就业援助制度。建立面向全 体劳动者的职业培训制度，完善技能类职业资格制度，负责 技工院校管理。会同有关部门拟定高技能人才、农村实用人 才培养和激励措施。拟订有关人员调配政策和特殊人员安置 政策。

（四）统筹推进建立覆盖城乡的社会保障体系。贯彻 落实城乡居民养老保险及其补充保险政策和标准，组织实施 统一的社会保险关系转续办法和基础养老金统筹办法，拟订 机关企事业单位基本养老保险政策并逐步提高统筹层次。会 同有关部门拟订社会保险及其补充保险基金管理和监督制 度，会同有关部门编制本县社会保险基金预决算草案，拟订 机关企事业单位退休人员管理服务政策。

（五）拟订工伤保险、失业保险相关政策、标准和管 理办法。负责就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引 导，拟订应对预案，实施预防、调节和控制，保持就业形势 稳定和社会保险基金总体收支平衡。

（六）牵头推进深化职称制度改革，拟订专业技术人 员管理、继续教育和博士后管理等政策，负责高层次专业技 术人才选拔和培养工作。组织拟订技能人才培养、评价、使 用和激励制度。完善职业资格制度，健全职业技能多元化评 价政策。

（七）拟订劳动人事争议调解仲裁制度和劳动关系协 调政策，完善劳动关系协调机制，制定禁止非法使用童工政 策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策，组织实施劳动保 障监察工作，协调劳动者维权工作，依法查处重大违法案件。

（八）负责事业单位人事综合管理工作，会同有关部 门指导事业单位人事制度改革，执行事业单位人员管理政 策。指导人才管理和开发工作。会同有关部门拟订县奖励表 彰制度。

（九）会同有关部门拟订事业单位人员工资收入分配 政策，建立事业单位人员工资正常增长和支付保障机制，拟 订机关事业单位人员福利和离退休政策。组织实施企业职工 工资收入的宏观调控政策，完善最低工资制度和工资支付保 障机制。

（十）会同有关部门拟订县异地务工人员工作的综合 性政策和规划，推动相关政策落实，协调解决重点难点问题， 维护异地务工人员合法权益。

（十一）完成县委、县政府和上级主管部门交办的其 他任务。

（十二）职能转变。

1.健全促进就业创业体制机制，加强就业创业服务和 职业培训，完善创业政策配套措施体系。

2.建立更加公平可持续的社会保障制度，统筹推进事 业单位人事和养老保险制度改革。

3.加强人才服务工作，推进人才领城政策制度建设， 加快发展人力资源服务业，为实施创新驱动发展战略提供人 才支持。

4.强化事中事后监管职责，健全监管标准体系，推进 综合行政执法，健全完善劳动关系协调机制、劳动争议调处 机制。推进人力资源社会保障信息化建设，实现全县信息共 享、业务协同。

5.深化行政审批制度改革，优化行政许可办理流程和 运作机制，推行“一站式”窗口服务制度，制定审批事项服 务指南、审查工作细则，推行网上办理。深入推进服务型政 府建设，精简办事环节，推行综合管理和综合服务，提供优 质高效的民生服务。

（十三）有关职责分工。

1.与县教育局在高等学校毕业生就业管理方面的职责 分工。县人力资源和社会保障局负责毕业生离校后的就业指 导和服务工作，会同县教育局等部门拟订毕业生就业政策。 县教育局负责毕业生离校前和已办理暂缓就业手续的高校 毕业生的就业指导和服务工作。

2.与县科技工业和信息化局在外国人管理服务方面的 职责分工。县人力资源和社会保障局负责拟订事业单位招聘 国（境）外人员（不含专家）政策。县科技工业和信息化局 负责引进国（境）外智力和外国专家、港澳台专家管理服务 工作。拟订县重点引进外国和港澳台专家工作计划、政策和 措施并组织实施，承担外国人才管理服务相关工作。

二、部门机构设置

陆河县人力资源和社会保障局内设机构有 10 个，分别 是：办公室（党建办公室）、规划信息审批股、就业促进股 （职业能力建设股）、社会保险基金监督与审计股、社会保 险股、专业技术人才管理股、劳动关系股（县劳动人事争议 调解仲裁院）、事业单位人事管理股、工资福利股、劳动保 障监察综合执法大队。