深圳市罗湖区人力资源和社会保障局

（一）拟订本区人力资源发展规划，经批准后组织实施。

（二）负责全区人力资源开发配置。承担全区人力资源综合管理职责，促进辖区人力资源合理流动、有效配置。负责引进和接收国内外人才工作。负责接收高校应届毕业生工作。负责指导和监督人力资源服务机构管理工作。

（三）负责促进就业创业工作。组织实施劳动者平等就业、就业援助和特殊群体就业政策。健全辖区公共就业创业服务体系，指导辖区开展就业创业活动。负责监测用工动态和失业动态工作。

（四）贯彻执行国家、省、市机关事业单位工资收入分配、福利和离退休政策、制度和标准。负责核算全区机关事业工作人员工资发放标准和工资统发工作。按管理权限，负责区政府系统及所属事业单位科级以下干部和区属机关、事业单位老工勤人员退休（退职）的审批及工资管理。

（五）贯彻执行劳动人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策，加强劳动力市场监管。完善全区劳动关系协商机制，指导企业执行职工工时、休假制度和女工、未成年工的特殊劳动保护政策。组织实施劳动监察、争议仲裁、信访和劳动关系矛盾调解工作，依法查处企业用工违法行为，依法分类处理群众诉求。

（六）负责专业技术人员管理工作。组织高层次专业技术人才规划的实施，深化职称制度改革，开展专业技术人员继续教育。负责核准大中专毕业生初次认定专业技术职称工作。

（七）组织高技能人才规划的实施。负责全区技能人才培训和服务等职业能力建设工作。负责民办职业培训机构备案监管和劳务派遣机构许可审批工作，依法查处违法行为。

（八）承担我区人力资源领域人才交流合作工作。按照区“菁英人才”分工承担有关配套服务工作。

（九）会同有关部门开展异地务工人员管理服务工作，协调解决重点难点问题，维护异地务工人员合法权益。负责开展辖区异地务工人员劳务交流工作。

（十）负责统筹全区机关事业单位辅助性人力资源管理工作。拟订全区机关事业单位非编人力资源管理政策。负责指导、监督全区机关事业单位开展非编人力资源管理工作。负责规范全区非编人力资源配置工作。会同机构编制、财政等部门共同推动用人规模管理。

（十一）按照法律、法规的规定，根据各自法定职责范围，负责对本行业、领域从事生产经营活动单位的安全生产工作实施监督管理。

（十二）按照文明城市创建工作要求，在管理领域开展社会主义核心价值观建设的教育实践工作，配合建立长效常态的文明城市创建工作机制。

（十三）承担法律、法规、规章和区级以上规范性文件规定的其他职能。

（十四）完成区委、区政府和上级交办的其他任务。

（十五）职能转变。区人力资源局应深入推进“放管服”改革，减少职业资格许可和认定等审批事项，落实国家职业资格目录清单管理，加强事中事后监管。加强促进就业职责，健全完善公共就业服务水平，创新就业创业公共服务方式。加强指导、监督全区机关事业单位非编人力资源管理工作，规范全区非编人力资源配置，共同推动用人规模控制。