临邑县人力资源和社会保障局职能信息
（一）贯彻执行人力资源和社会保障法律、法规和规章；拟订全县人力资源和社会保障事业发展规划和政策，并组织实施和监督检查。
（二）贯彻落实国家和省、市人力资源市场发展规划和人力资源流动政策，拟订全县人力资源市场发展规划和流动政策，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动和有效配置。贯彻落实国家和省、市人力资源服务业政策，拟订全县人力资源服务业发展规划和政策。健全人力资源市场监管体系。
（三）负责促进就业创业工作。贯彻落实国家和省、市统筹城乡就业创业发展规划和政策，牵头拟订全县统筹城乡就业创业发展规划和政策，完善城乡劳动者平等就业制度、就业援助制度和职业培训制度，健全公共就业创业服务体系。牵头拟订全县高校毕业生就业创业政策。负责就业、失业预测预警和信息引导，拟订应对预案，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定；会同有关部门拟订并组织实施国（境）外人员来我县工作政策。
（四）统筹推进建立覆盖城乡的多层次社会保障体系。贯彻落实国家和省、市基本养老、失业、工伤保险及其补充保险政策、标准，制定具体实施办法并组织实施；贯彻落实国家和省、市养老保险统筹办法和养老、失业、工伤保险关系转续办法；贯彻落实机关企事业单位离退休政策；贯彻落实基本养老、失业、工伤保险及其补充保险基金管理和监督制度，编报相关社会保险基金预决算建议草案，参与拟订相关社会保障基金投资政策，参与监督县社会保障基金管理运营情况；负责相关社会保险基金预测预警和信息引导，拟订应对预案，实施预防、调节和控制，保持相关社会保险基金总体收支平衡；负责全县基本养老、失业、工伤保险经办管理业务的统筹协调指导；会同有关部门实施全民参保计划。
（五）贯彻落实劳动人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策，完善劳动关系协商协调机制。贯彻落实职工工作时间、休息休假和假期制度，贯彻落实消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策。组织实施劳动保障监察，协调劳动者维权工作，依法查处违法案件。
（六）贯彻落实和执行国家和省、市有关人才开发工作的法律、法规、规章和政策，参与深化人才发展体制机制改革工作。负责全县专业技术人才和技能人才队伍建设工作。贯彻落实上级专业技术人才、高技能人才规划、政策以及留学回国人员创新创业政策，会同有关部门制定具体实施办法并组织实施。健全落实博士后制度。协调推进全县人才服务体系建设。会同相关部门负责行业、领域人才队伍建设。负责非教育系统公派留学管理工作。贯彻落实国家和省、市专业技术人员管理和继续教育政策并组织实施。牵头深化职称制度改革工作。负责相关专业技术人员的资格考试、评价工作。贯彻落实推进职业资格制度改革，健全职业技能多元化评价政策和关于技工院校以及职业培训机构的政策并组织实施。拟订全县技工院校以及职业培训机构发展规划。指导技工学校、职业培训机构的安全管理工作。统筹组织和指导全县职业技能竞赛工作。贯彻落实技能人才培养、评价、使用和激励制度。
（七）会同有关部门指导事业单位人事制度改革，按照管理权限负责规范事业单位岗位设置、公开招聘、聘用合同等人事综合管理工作，贯彻落实事业单位人员和机关工勤人员管理政策。
（八）综合管理全县表彰奖励工作。会同有关部门组织落实国家功勋荣誉表彰制度。贯彻落实国家和省、市政府表彰奖励制度并组织实施，按照权限审核县政府实施的表彰奖励事项。对安全生产领域先进集体和个人以及在事故救援工作中做出突出贡献的单位和个人进行表彰。依法办理县政府提请县人大常委会决定任免工作人员和县政府任免工作人员有关事项。
（九）负责全县事业单位工资福利管理工作。贯彻落实国家和省、市事业单位人员工资收入分配政策和企业人员工资收入分配调控政策，并会同有关部门组织实施。会同有关部门建立健全企事业单位人员工资决定、正常增长和支付保障机制。贯彻落实国家和省、市企事业单位人员福利政策，制定我县具体实施办法并监督实施。
（十）贯彻落实国家和省、市农民工工作的综合性政策和规划，会同有关部门推动相关政策落实。指导农民工安全培训教育；协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。
（十一）完成县委、县政府交办的其他任务。
临邑县人力资源和社会保障局领导简介
