诸城市人力资源和社会保障局

(一)贯彻执行人力资源和社会保障法律法规,拟订全市人力资源和社会保障事业发展规划,并组织实施和监督检查。

(二)拟订人力资源市场发展规划,贯彻人力资源流动政策,建立统一规范的人力资源市场,促进人力资源合理流动和有效配置。 拟订人力资源服务业发展规划。负责全市人力资源服务机构管理工作,健全人力资源市场监管体系。负责人力资源产业园建设和运营监管。 

(三)负责促进就业创业工作。拟订并落实统筹城乡就业创业发展规划和政策,完善城乡劳动者平等就业制度、就业援助制度和职业技能培训制度,健全公共就业服务体系。牵头拟订并落实高校毕业生就业创业政策。负责全市民办职业培训机构的管理工作。负责全市劳务派遣单位管理工作。负责就业、失业预测预警和信息引导,拟订应对预案,实施预防、调节和控制,保持就业形势稳定。

(四)统筹推进建立覆盖城乡的多层次社会保障体系。贯彻基本养老、失业、工伤保险及其补充保险政策、标准并组织实施,逐步提高统筹层次。贯彻养老、失业、工伤保险关系转续办法。组织实施机关企事业单位离退休政策。贯彻全市劳动能力鉴定办法并组织实施。贯彻基本养老、失业、工伤保险及其补充保险基金管理和监督制度,编报相关社会保险基金预决算建议草案。负责相关社会保险基金预测预警和信息引导,拟订应对预案,实施预防、调节和控制,保持相关社会保险基金总体收支平衡。负责全市基本养老、失业、工伤保险经办管理业务的统筹协调指导。会同有关部门实施全民参保计划。 

(五)统筹拟订劳动人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策,完善劳动关系协商协调机制。组织实施职工工作时间、休息休假和假期制度,组织实施消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策。组织实施劳动保障监察,协调劳动者维权工作,依法查处违法案件。 

(六)参与拟订全市人才开发政策并组织实施。参与深化人才发展体制机制改革工作。负责专业技术人才和技能人才队伍建设工作。组织拟订全市专业技术人才、高技能人才规划、政策并组织实施,拟订吸引留学回国人员来我市工作政策并组织实施。负责高层次专业技术人才、高技能人才选拔、管理服务工作。健全落实博士后制度。协调推进全市人才服务体系建设。负责非教育系统公派留学工作。贯彻专业技术人员管理和继续教育政策。负责专业技术人员的资格评价和资格考试工作。牵头推进深化职称制度改革工作。推进职业资格制度改革,健全职业技能多元化评价政策。统筹组织和指导全市职业技能竞赛工作。落实技能人才培养、评价、使用和激励制度。负责相关国际人才交流与合作工作。 

(七)会同有关部门指导事业单位人事制度改革,按管理权限负责规范事业单位岗位设置、公开招聘、聘用合同等人事综合管理工作。会同有关部门拟订事业单位工作人员和机关工勤人员管理政策并组织实施。负责职责范围内干部人事档案的管理工作。 

(八)综合管理职责范围内的表彰奖励工作。会同有关部门组织落实国家功勋荣誉表彰制度。拟订政府表彰奖励办法并组织实施,按权限审核市政府实施的表彰奖励事项。依法办理市政府提请市人大常委会决定任免工作人员和市政府任免工作人员有关事项。

(九)负责全市事业单位工资福利管理工作。会同有关部门拟订全市事业单位工作人员工资收入分配政策及企业人员工资收入分配调控政策,会同有关部门建立健全企事业单位工作人员工资决定、正常增长和支付保障机制。会同有关部门拟订企事业单位工作人员福利政策。 

(十)会同有关部门拟订农民工工作的综合性政策,推动相关政策落实。协调解决重点难点问题,维护农民工合法权益。 

(十一)负责局机关及所属单位的安全生产监管和维护稳定工作。根据职责分工,承担相关行业、领域范围内安全生产监督管理工作。

(十二)完成市委、市政府交办的其他任务。 

(十三)职能转变。按照党中央、国务院关于转变政府职能、深化放管服改革,深入推进审批服务便民化的决策部署,认真落实省、市深化“一次办好”改革的要求,组织推进本系统转变政府职能。深入推进简政放权,优化政务服务工作,依法承担划转到市审批服务局的行政许可事项、关联事项和收费事项的事中事后监管工作。完善人力资源市场和人力资源服务业发展政策,统筹建立覆盖城乡的社会保障体系,健全公共就业创业服务体系,深化人才发展体制机制改革,加强信息共享,不断提升人力资源社会保障服务水平,持续增强人民群众的获得感、幸福感。