枣阳市人力资源和社会保障局

（一）贯彻落实国家、省、襄阳市关于人力资源和社会保障的法律、法规及政策。起草全市人力资源和社会保障事业发展的规范性文件、配套政策和实施办法，拟订全市人力资源和社会保障事业发展规划、措施并组织实施。

（二）拟订全市人力资源市场发展规划和人力资源服务业发展、人力资源流动实施办法并组织实施。建立全市统一规范的人力资源市场并负责监督管理。管理全市人力资源中介机构，指导全市人力资源市场建设，监管各类人员的人事代理工作。促进人力资源合理流动、有效配置，加强区域人才开发与合作。

（三）负责促进就业工作。拟订全市统筹城乡的就业发展规划和政策，完善公共就业创业服务体系。统筹建立面向城乡劳动者的职业技能培训制度。拟订就业援助制度、高校毕业生就业政策。

（四）统筹推进建立覆盖城乡的多层次社会保障体系。管理全市养老、失业、工伤等社会保险及其补充保险。拟订全市社会保险发展中长期规划和年度计划。拟订全市社会保险具体实施办法并组织实施。拟订全市统一的养老、失业、工伤保险关系转续实施办法，做好全市职工基本养老保险省级统筹工作。会同有关 部门拟订基金管理和监督制度并监督管理。负责拟订中央转移支付社会保险资金和省级专项资金及调剂金的分配方案。编制全市 社会保险基金预决算草案并组织基金预算的执行。承担参加养老保险退休人员的社会化管理服务工作。

（五）负责全市就业、失业和相关社会保险基金预测预警和信息引导。拟订应对预案，实施预防、调节和控制，保持全市就业形势稳定和相关社会保险基金总体收支平衡。

（六）贯彻落实国家、省、襄阳市关于职工工作时间、休息休假、假期制度及消除非法使用童工政策和女工、未成年工特殊 劳动保护政策。统筹拟订全市劳动人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策，完善劳动关系协商协调机制。推动农民工工作相关政策落实。组织实施劳动保障监察，协调劳动者维权工作，依法查处重大案件。

（七）牵头推进全市深化职称制度改革。拟订全市专业技术人员管理、继续教育等政策。负责全市高层次专业技术人才选拔和培养工作。组织拟订技能人才培养、评价、使用和激励制度。健全职业技能多元化评价政策。

（八）会同有关部门指导全市事业单位人事制度改革。按照管理权限负责规范事业单位岗位设置、公开招聘、聘用合同等人事综合管理工作。拟订全市事业单位工作人员和机关工勤人员管理政策。

（九）会同有关部门拟订全市表彰奖励制度。综合管理全市表彰奖励工作，根据授权承办以市委、市政府名义开展的市级表彰奖励活动。

（十）贯彻落实国家、省企事业单位人员福利和离退休政策。会同有关部门拟订全市事业单位人员工资收入分配津贴补贴及奖励政策，建立企事业单位人员工资决定、正常增长和支付保障机制。

（十一）负责全市人力资源和社会保障系统信用体系建设， 重点抓好劳动就业（创业）、社会保险、事业单位管理、职业技 能、职称评审（考试）、工资报酬、劳动监察、劳动仲裁等领域信用档案建设。

（十二）完成上级交办的其他任务。

（十三）职能转变。深入推进简政放权、放管结合、优化服 务改革，规范和优化对外办理事项，减少职业资格许可和认定等 审批事项，实行职业资格目录清单管理，加强事中事后监管，创新就业和社会保障等公共服务方式，加强信息共享，提高公共服务水平。

（十四）有关职责分工。 与市教育局的职责分工。高校毕业生就业政策由市人力资源和社会保障局牵头，会同市教育局等部门拟订。高校毕业生离校前的就业指导和服务工作，由市教育局负责；高校毕业生离校后 的就业指导和服务工作，由市人力资源和社会保障局负责。