汉川市人力资源和社会保障局

内设机构：办公室、政工人事股（离退休干部股）、财务和社保基金监督管理股、政策法规股（调解仲裁管理股）、就业促进和失业保险股（农民工工作股）、人才管理和职业能力建设股、事业单位人事管理股、劳动关系股、工资福利股、养老保险股、工伤保险股、劳动保障监察股。

直属单位：汉川市公共就业和人才服务中心、汉川市劳动保险事业服务中心、汉川市机关事业单位社会保险服务中心、汉川市城乡居民养老保险服务中心、汉川市劳动保障监察局、汉川市社会保障信息中心、汉川市劳动人事争议仲裁院、汉川市国家技能鉴定所、汉川市考试中心、汉川市专业技术资格评审中心、汉川市事业单位干部档案服务中心。

主要职责：

（一）贯彻实施国家、省、孝感市有关人力资源和社会保障的法律法规和政策。拟订人力资源和社会保障配套规定和办法、发展规划和年度计划，并负责组织实施和监督检查工作。

（二）负责建设规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置，加强区域人才合作。

（三）建立完善的公共就业服务体系，拟订年度就业再就业专项资金使用计划，拟订就业援助办法，推动创业带动就业。负责就业、失业和失业保险基金预测预警，保持全市就业形势稳定。

（四）统筹建立覆盖全市城乡的社会保障体系。拟订全市统一的养老、失业、工伤保险关系转续实施办法，监督管理全市养老、失业、工伤等社会保险及补充保险基金，编制全市相关社会保险基金预决算草案。做好职工基本养老保险省级统筹相关工作。参与拟订市级专项资金及调剂金的分配方案。承担社会保险基金稽核和预测预警工作，拟订应急预案，保持相关社会保险基金总体收支平衡。会同有关部门实施全民参保计划并管理社会保险公共服务平台。

（五）承担政府人才工作，落实面向城乡劳动者的职业技能培训、职业资格制度，拟订专业技术人才和技能人才培养、评价、选拔、使用和激励措施并组织实施。会同有关部门组织引进高层次急需人才。落实专业技术职务任职资格和职业资格考试工作。

（六）贯彻执行事业单位工资收入分配、福利和离退休相关政策。落实企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制相关工作。

（七）会同有关部门拟订事业单位人事制度改革指导性意见并组织实施。按照管理权限负责规范事业单位岗位设置、公开招聘、聘用合同、工作人员考核奖惩等人事综合管理工作。拟订事业单位人员和机关工勤人员人事管理办法并组织实施。

（八）根据授权承办以市委、市政府名义开展的市级奖励活动。

（九）会同有关部门执行全市农民工工作的综合性政策和规划，推动农民工相关政策的落实，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。

（十）拟订劳动人事争议调解仲裁规定并组织实施，拟订劳动关系的规范性文件并完善相关协商协调机制，组织实施劳动合同制度，组织落实职工工作时间、休息休假和假期制度。监督落实消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策，组织实施劳动保障监察，协调劳动者维权工作，依法查处劳动违法案件。

（十一）指导、协调全市乡镇场、办事处、开发区、社区人力资源和社会保障服务平台建设。

（十二）完成市委、市政府交办的其他任务。

（十三）职能转变。深入推进简政放权、放管结合、优化服务改革，规范和优化对外办理事项，落实国家职业资格目录清单管理，加强事中事后监管，创新就业和社会保障等公共服务方式，加强信息共享，提高公共服务水平。

（十四）有关职责分工。与市教育局的有关职责分工。高校毕业生就业政策由市人力资源和社会保障局牵头，会同市教育局等部门拟订。高校毕业生离校前的就业指导和服务工作，由市教育局负责；高校毕业生离校后的就业指导和服务工作，由市人力资源和社会保障局负责。