遂平县人力资源和社会保障局

（一）贯彻执行人力资源和社会保障法律、法规、政策；制定全县人力资源和社会保障事业发展规划；组织实施全县人力资源和社会保障各项政策并监督检查。

（二）制定全县人力资源市场发展规划和人力资源服务业发展、人力资源流动的相关规定，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动和优化配置。

（三）负责全县促进就业工作，贯彻落实上级统筹城乡的就业发展规划和政策，完善公共就业创业服务体系，统筹实施全县面向城乡劳动者的职业技能培训，落实省、市、县就业援助制度和省、市、县高校毕业生就业政策，会同有关部门制定高技能人才、农村实用人才的培养和激励措施。

（四）统筹推进建立覆盖全县城乡的多层次社会保障体系。贯彻落实养老、失业、工伤等社会保险及其补充保险政策和标准。贯彻落实全省统一的社会保险关系转续办法，落实社会保险及其补充保险基金管理和监督制度，编制全县社会保险基金预决算草案。会同有关部门实施全民参保计划并建立统一的社会保险公共服务平台。

（五）负责全县就业、失业和相关社会保险基金预测预警和信息引导，拟订应对预案，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。

（六）贯彻落实劳动人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策，完善劳动关系协商协调机制，监督执行国家工作时间、休息休假和假期相关规定以及国家、省、市特殊劳动保护政策。组织实施劳动保障监察，协调劳动者维权工作，依法查处重大案件。

（七）推进深化职称制度改革，贯彻落实专业技术人员管理、继续教育和博士后管理等政策，负责高层次专业技术人才选拔和培养工作，拟定吸引留学人员来遂工作或定居政策。组织制定全县技能人才培养、评价、使用和激励制度。健全职业技能多元化评价制度。

（八）会同有关部门指导全县事业单位人事制度改革，按照管理权限负责规范事业单位岗位设置、公开招聘、聘用管理、考核奖惩等人事综合管理工作，拟定事业单位工作人员和机关工勤人员管理规定。

（九）会同有关部门组织落实国家表彰奖励制度，综合管理县委、县政府表彰奖励工作，承担全县评比达标表彰工作，根据授权承办以县委、县政府名义开展的表彰奖励活动。

（十）贯彻落实事业单位人员和机关工勤人员工资收入分配政策，落实全县事业单位人员工资正常增长和支付保障机制。落实事业单位人员、机关工勤人员福利和退休政策，落实机关、事业单位工勤人员技术等级考核政策。

（十一）贯彻落实农民工工作政策，制定全县农民工工作规划，推动相关政策落实，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。统筹指导全县农民工就业创业和发展家庭服务业促进就业工作。

（十二）完成县委、县政府交办的其他任务。

（十三）有关职责分工。机关事业单位进人问题职责分工。县委机构编制委员会办公室根据用人单位编制余缺和编制结构情况进行编制审核，同意后核发机构编制审核通知单（或进人通知单），并在用人单位办理入减编手续后出具入减编通知单。县人力资源和社会保障局凭机构编制审核通知单（或进人通知单）办理人员录用、聘用（任）、调配（任）、政策性安置、工资核定、社会保障手续。县财政局凭进人通知单或入减编通知单以及县人力资源和社会保障局的录用、聘用（任）、调配（任）手续办理经费核拨和工资统发。各相关部门要密切配合，各负其责，形成合力，简化办事程序，实行一站式办公和限时办结制，不得自行设置其他前置审批程序。

内设机构：

（一）办公室。负责机关文电、会务、机要、档案、信息、财务、政务公开、督办查办和安全保密工作；承担所属单位国有资产监管和审计工作；组织、开展综合性政策研究工作；承担重要文稿起草、重要课题调研、新闻宣传和新闻发布等工作；负责精神文明建设、社会治安综合治理等工作。贯彻执行国家、省、市人力资源和社会保障法律、法规、规章；承担机关有关规范性文件的合法性审核工作；承担相关行政复议和行政应诉工作；承担执法责任制组织实施工作；负责普法宣传工作。

（二）人事股。负责机关和所属事业单位的人事管理、机构编制管理和外事管理工作；负责人力资源和社会保障系统干部教育培训工作；负责机关离退休人员的服务工作，指导所属单位的离退休人员的服务工作，承办以县委县政府名义开展的表彰奖励活动，承担荣誉获得者的管理工作，承担县评比达标表彰工作协调小组办公室的日常工作。

（三）人力资源管理股（机关事业单位人事管理股）。贯彻执行国家、省、市人员调配政策，指导全县机关事业单位人事制度改革和人事管理工作；贯彻落实机关事业单位人员管理和机关工勤人员岗位管理政策及年度考核工作；建立和推行事业单位岗位管理和事业单位人员聘用制度，承办事业单位岗位设置方案的审核和备案事宜；贯彻落实事业单位招聘人员政策；拟订全县事业单位公开招聘人员办法并监督实施。承担特殊需要人员的选拔、调配工作；按规定承办全县事业单位人员调配事宜；按规定承办接收大中专毕业生事宜。

（四）专业技术人员管理股（职称股、遂平县引进智力领导小组办公室）。贯彻落实国家、省、市专业技术人员管理和继续教育政策；承担初、中、高等层次专业技术人才规划、培养和引进工作；承担有突出贡献中青年专家、享受政府特殊津贴专家的选拔和管理工作；会同有关部门拟订吸引国（境）外专家、留学人员来遂工作或定居政策；贯彻执行国家、省、市引进国外智力的法律、法规和政策；承担县引进智力领导小组日常工作。

综合管理全县专业技术人员职称改革和职称评聘工作；拟订深化职称制度改革实施意见；负责初级专业技术职务评审委员会的组建和管理；负责各系列高、中级专业技术职务的任职资格审核推荐工作；监督管理全县事业单位专业技术职务结构比例；负责审核全县事业单位专业技术职务结构比例；负责初级专业技术职务任职资格审定；负责各类专业技术资格、执业资格考试管理及资格证书的核准、审验工作。

（五）工资福利股（机关事业单位工人技术等级考核委员会办公室）。贯彻执行国家、省、市有关机关、事业单位工作人员的工资福利政策；会同有关部门拟订机关、事业单位岗位津贴补贴和地区附加津贴、福利、统一发放工资等规定并组织实施；负责全县机关、事业单位一般工作人员工资统发的核准工作；负责全县机关、事业单位一般工作人员调整和变动工资、有关福利待遇；负责机关、事业单位工作人员因公致残、死亡及遗属生活困难补助工作；配合相关部门对全县机关、事业单位一般工作人员参加工作时间和工作年限的认定工作；负责全县机关事业单位工勤技能岗位人员培训、考核、考试、聘任及岗位等级规范的组织实施，负责全县机关事业单位工勤技能等级考核委员会的日常工作。落实国家、省有关事业单位工勤人员岗位考核、考试、培训、聘任等政策以及岗位等级规范并组织实施；负责县机关事业单位工人技术等级考核委员会日常工作。

（六）社会保险股。贯彻执行国家和省、市机关事业单位、企业职工基本养老保险、城乡居民养老保险和被征地农民社会保障政策；落实城乡居民养老保险、企业（职业）年金政策和职工基本养老保险基金管理办法，完善基金预测预警制度；落实职工因病非因公死亡待遇政策、企业职工退休政策；负责全县企业职工退休、退职工作的指导和监督；负责受表彰的县直机关、事业单位工作人员退休时享受一次性补贴的审核工作；拟订征地方案中有关被征地农民社会保障实施意见并监督实施；指导全县机关事业单位、企业养老保险和城乡居民养老保险经办机构工作。

贯彻落实国家和省、市工伤保险政策、规划和标准，拟订全县工伤保险实施细则；负责全县工伤（亡）认定工作；贯彻落实工伤保险基金管理办法；贯彻落实工伤预防补偿和康复政策；贯彻执行工伤伤残等级鉴定标准；贯彻执行定点医疗机构、康复机构、残疾辅助器具安装机构的资格标准；承担劳动能力鉴定方面的法律、法规、政策宣传和咨询工作；协调处理涉及劳动能力鉴定工作的重大事项和疑难问题；指导全县工伤保险经办机构工作。

（七）调解仲裁管理股（遂平县劳动人事争议仲裁委员会办公室、信访工作股）。贯彻落实劳动、人事争议调解仲裁制度，指导全县劳动、人事争议调解工作；指导开展劳动、人事争议预防工作；依法组织处理劳动、人事争议案（事）件；负责全县劳动合同、人事聘用合同鉴证工作；承办县信访工作领导小组和上级机关交办的信访事宜；承担县劳动人事争议仲裁委员会日常工作；负责有关人力资源和社会保障信访工作。

（八）劳动关系股（职业能力建设股）。贯彻落实劳动关系政策，拟订全县劳动合同和集体合同制度实施规范；贯彻执行企业职工工资收入分配宏观调控政策，指导和监督国有企业工资总额管理和企业负责人工资收入分配；提出调整最低工资标准的有关意见；指导劳动标准制订工作；贯彻落实国家、省、市消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策；贯彻执行国家、省、市有关企业政策性安置人员的政策。

拟订本县城乡劳动者职业培训规划并组织实施；贯彻执行国家、省、市、县初、中、高技能人才、农村实用人才培养和激励政策；拟订技工学校及职业培训机构发展规划和管理规则，指导师资队伍和教材建设；完善职业技能资格制度；贯彻落实国家职业分类、职业技能国家标准和行业标准实施意见；贯彻执行职业技能鉴定政策；规范国家职业资格资格证书管理。

（九）行政审批服务股。贯彻落实国家、省、市、县“放管服”改革、推进审批服务便民化的有关政策，承担局各项行政审批事项的组织协调工作；负责编制局审批服务事项目录、服务指南和工作规程并监督实施；指导局行政服务大厅工作。

（十）就业创业农民工工作股。贯彻落实就业创业政策，促进劳动者公平就业，制定就业规划和年度计划；制定公共就业创业服务体系建设规划，健全公共就业创业服务体系；落实就业援助和特殊群体就业政策；会同有关部门监督创业担保贷款政策实施；落实高校毕业生就业政策；落实国（境）外人员（不含专家）来遂就业的管理政策，负责港、澳、台人员在遂就业服务；承担县就业工作领导小组办公室、县全民创业工作领导小组办公室日常工作。

贯彻落实农民工工作政策和规划，维护农民工合法权益，协调解决重点难点问题，推动农民工相关政策落实；协调处理涉及农民工的重大事件；会同有关部门完善农村劳动力转移就业服务体系；承担农村劳动力转移就业技能培训及有关信息工作；参与跨区域劳务协作；指导劳务输出基地建设；统筹指导全县发展家庭服务业促进就业工作和相关信息工作；承担县农民工工作领导小组办公室日常工作。

（十一）劳动保障监察股（规划与基金监督股）。拟订劳动保障监督检查工作制度；组织实施劳动保障监察，依法查处和督办重大违法案件，协调处理涉及农民工的重大事件；协调跨区域的重大劳动者维权工作，组织处理有关突发事件；负责全县有重大影响劳动保障违法案件社会公布工作；拟定人力资源和社会保障信用工作制度并组织实施；承担其他人力资源和社会保障监督检查工作；指导全县劳动保障监察机构业务工作。

拟订人力资源和社会保障事业发展规划和年度计划；负责受理上级资助资金项目的申请并组织实施；承担编制社会保险基金预算草案工作；承担有关信息规划和统计管理工作；贯彻落实社会保险及其补充保险基金监督制度、运营办法和运营机构资格标准；依法监督社会保险基金收支、管理和运营，组织查处社会保险欺诈案件；指导全县基层人力资源社会保障基层平台建设工作。