焦作市马村区人力资源和社会保障局

一、机构职能

（一）贯彻执行国家、省、市人力资源和社会保障法律、法规、政策，拟定全区人力资源和社会保障事业发展规划、政策，承担全区人力资源和社会保障规范性文件起草工作，并组织实施和监督检查。

（二）拟订全区人力资源市场发展规划和人力资源服务业发展、人力资源流动政策，推动建立统一开放、竞争有序的人力资源市场体系，促进人力资源合理流动和优化配置。

（三）负责全区促进就业工作，拟订全区统筹城乡的就业发展规划和政策，完善公共就业创业服务体系，统筹建立全区面向城乡劳动者的职业技能培训制度，拟订就业援助制度，落实高校毕业生就业政策。会同有关部门拟订高技能人才、农村实用人才培养和激励政策。

（四）统筹推进建立全区覆盖城乡的多层次社会保障体系。落实养老、失业、工伤等社会保险及其补充保险政策和标准。拟订机关事业单位养老、城乡居民社会养老全区统筹办法和统一的机关事业单位养老、城乡居民社会养老、失业、工伤保险关系转续办法。组织拟订机关事业单位养老、城乡居民社会养老、失业、工伤等社会保险及其补充保险基金管理和监督制度，编制相关社会保险基金预决算草案。会同有关部门实施全民参保计划并建立统一的社会保险公共服务平台。

（五）负责全区就业、失业和相关社会保险基金预测预警和信息引导，拟订应对预案，实施预防、调节和控制，保持全区就业形势稳定和相关社会保险基金安全运行。

（六）统筹落实劳动人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策，完善劳动关系协商协调机制，贯彻落实国家、省、市职工工作时间、休息休假和假期制度相关规定及特殊劳动保护政策。组织实施劳动保障监察，协调劳动者维权工作，依法查处重大案件。

（七）牵头推进深化职称制度改革，拟订全区专业技术人员管理和继续教育办法，综合管理全区专业技术人员职称改革和职称评聘工作，负责全区中、高级专业技术人才选拔和培养工作，拟订吸引留学人员来马工作或定居。组织拟订全区技能人才培养、评价、使用和激励制度。落实职业资格制度以及职业技能多元化评价政策。

（八）会同有关部门指导全区事业单位人事制度改革，按照管理权限负责规范事业单位岗位设置、公开招聘、聘用管理、考核奖惩等人事综合管理工作，拟订全区事业单位工作人员和机关工勤人员管理政策。

（九）会同有关部门组织落实国家表彰奖励制度，综合管理区委、区政府表彰奖励工作，承担全区评比达标表彰工作，根据授权承办以区委、区政府名义开展的表彰奖励活动，承办区政府任免工作人员的行政任免手续。

（十）会同有关部门落实全区事业单位人员和机关工勤人员工资收入分配政策。落实全区企事业单位人员、机关工勤人员福利和离退休政策。落实全区机关、事业单位工勤人员技术等级考核政策。

（十一）会同有关部门拟订全区农民工工作的综合性政策和规划，推动相关政策落实，研究、协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。统筹指导全区农民工就业创业和发展家庭服务业促进就业工作。

（十二）完成区委、区政府交办的其他事项。

（十三）有关职责分工

关于机关事业单位进人问题的职责分工。区委机构编制委员会办公室根据用人单位编制余缺和编制结构情况进行编制审核，核发机构编制审核通知单，并在用人单位办理入减编手续后出具人员增减介绍信。相关部门凭编制使用通知单和人员增减介绍信等办理人员录用、聘用（任）、调配、工资核定、社会保障等手续。

二、内设机构

（一）办公室（党的建设工作办公室）

（二）劳动关系和社会保险股（行政事项服务股）

（三）人力资源管理股

（四）工资福利股

（五）政策法规股

三、所属事业单位

马村区社会保险中心

马村区就业服务中心

马村区劳动监察大队

马村区人事劳动仲裁院

马村区人才劳务交流中心