叶县人力资源和社会保障局

(一)贯彻执行国家人力资源和社会保障法律、法规、政策，拟订全县人力资源和社会保障事业发展规划、政策，承担有关地方性法规和规章草案起草工作，并组织实施和监督检查。

(二)拟订全县人力资源市场发展规划和人力资源服务业发展、人力资源流动政策，推动建立统一开放、竞争有序的人力资源市场体系，促进人力资源合理流动和优化配置。

(三)负责全县促进就业工作，拟订全县统筹城乡的就业发展规划和政策，完善公共就业创业服务体系，统筹建立全县面向城乡劳动者的职业技能培训制度，拟订全县就业援助制度，贯彻落实全县高校毕业生就业政策。会同有关部门拟订高技能人才、农村实用人才培养和激励政策。

(四)统筹推进建立全县覆盖城乡的多层次社会保障体系。拟订落实养老、失业、工伤等社会保险及其补充保险政策和标准。拟订落实全县统一的养老、失业、工伤保险关系转续办法。会同有关部门拟订落实全县养老、失业、工伤等社会保险及其补充保险基金管理和监督制度，编制相关社会保险基金预决算草案。会同有关部门实施全民参保计划并建立统一的社会保险公共服务平台。

(五)负责全县就业、失业和相关社会保险基金预测预警和信息引导，拟订应对预案，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定和相关社会保险基金总体收支平衡。

(六)贯彻落实全县劳动人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策，完善劳动关系协商协调机制，依据国家、省关于工作时间，休息休假和假期相关规定以及特殊劳动保护政策制定实施细则并监督实施。组织实施劳动保障监察，协调劳动者维权工作，依法查处重大案件。

(七)牵头推进深化职称制度改革，贯彻落实全县专业技术人员管理、继续教育和博士后管理等政策，负责高层次专业技术人才选拔和培养工作，拟订落实吸引留学人员来叶工作或定居政策。组织拟订全县技能人才培养、评价、使用和激励制度。完善职业资格制度，健全职业技能多元化评价政策。

(八)会同有关部门指导全县事业单位人事制度改革，按照管理权限负责规范事业单位岗位设置、公开招聘、聘用管理、考核奖等人事综合管理工作，拟订落实事业单位工作人员和机关工勤人员管理政策。

(九)协助有关部门做好机关公务员录用、公开遴选、公开选调等考试的考务组织工作；会同有关部门组织落实国家表彰奖励制度，综合管理县委、县政府表彰奖励工作，承担全县评比达标表彰和乡科级表彰等工作，根据授权承办以县委、县政府名义开展的表彰奖励活动，承办部分县管领导干部的行政任免手续。

(十)会同有关部门拟订落实全县事业单位人员和机关工勤人员工资收入分配政策，建立全县企事业单位人员工资决定、正常增长和支付保障机制。拟订落实全县企事业单位人员、机关工勤人员福利和离退休政策，拟订落实全县机关、事业单位工勤人员技术等级考核政策。

(十一)会同有关部门拟订落实全县农民工工作的综合性政策和规划，推动相关政策落实，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。统筹指导全县农民工就业创业和发展家庭服务业促进就业工作。

(十二)完成县委、县政府交办的其他任务。

(十三)机关事业单位进人问题职责分工。县委机构编制委员会办公室根据用人单位编制余缺和编制结构情况进行编制审核，同意后出具《叶县机关事业单位进人用编通知单》。组织、人力资源和社会保障部门凭机构编制部门审核同意的《叶县机关事业单位进人用编通知单》办理人员录用、聘用(任)、调配(任)、政策性安置等手续，同时办理工资核定、社会保障等事宜。县财政部门凭县委机构编制委员会办公室出具的《增加经费工资基金通知》和组织、人力资源和社会保障部门的录用、聘用(任)、调配(任)手续办理经费核拨和工资统发。县委机构编制委员会办公室要与相关部门密切配合，各负其责，简化办事程序，实行一站式办公和限时办结制度，不得自行设置其他前置审批程序。

机构设置：

(一)办公室。负责机关日常运转工作，承担文电、会务、机要保密、档案、信息、财务、政务公开、督查督办等工作；拟订并落实全县人力资源社会保障事业发展规划、年度计划和政策，承担重要文稿起草、新闻宣传、舆情应对等工作；负责局属国有资产管理和内部审计工作；负责安全生产等工作；按规定权限组织相关社会保险基金预决算编制草案，参与报订相关社会保障资金(基金)财务管理制度，负责人力资源社会保障事业发展项目和专项资金管理工作；组织开展综合性政策研究、重要课题调研工作，协调专家咨询和全面深化改革工作。

(二)政策法规股(行政服务股)。贯彻执行人力资源和社会保障法律、法规、规章；承担有关规范性文件的合法性审核、备案和清理工作；承担相关行政执法监督、行政复议、行政应诉、普法宣传和听证工作；承担执法责任制组织实施工作；负责推进全县人力资源和社会保障系统职能转变和行政审批制度改革工作，深化简政放权，加强事中事后监管，优化权力运行流程，推进审批服务便民化和政务服务标准化，组织编制系统内权责清单，牵头负责系统行风建设等工作；承担网络安全，负责全县人力资源、就业、社会保障、便民服务等政策宣传、解读及网络信息安全工作，承担有关信息规划和统计工作；负责局门户网站设置维护、市长热线问题反馈、“12333”人力资源社会保障服务热线接听和问题反馈等工作；统筹全县人力资源社会保障系统有关信息化建设和基层公共服务体系建设工作。

(三)就业促进股。拟订并落实全县统筹城乡就业规划、计划和政策，促进劳动者公平就业；拟定落实公共就业创业服务体系建设规划，健全公共就业创业服务体系；参与拟订就业补助资金管理办法，牵头拟订并落实全县高校毕业生就业政策，拟定并落实就业援助、特殊群体就业政策。会同有关部门拟定并落实创业担保贷款政策并监督实施；拟订并落实国(境)外相关人员(不含专家)来叶工作管理等政策，实施就业统计监测制度；拟订并落实全县农民工工作综合性政策和规划，拟订并落实农村劳动力转移就业、技能培训、跨区域劳务协作、农民工返乡创业政策；拟订并落实发展家庭服务业相关政策，统筹指导全县发展家庭服务业促进就业工作和相关信息工作，承担叶县就业创业和推进农民工返乡创业工作领导小组办公室的日常工作。

(四)人力资源流动管理股。拟订并落实全县人力资源市场发展规划和人力资源服务业发展、人力资源流动政策；指导人力资源社会服务机构管理工作；拟订并落实人员(不含公务员)调配政策，承担特殊需要人员的选拔、调配工作，按规定承办县直和驻叶单位人员调配、聘用事宜；按规定承办接受大中专毕业生事宜。

(五)职业能力建设股。拟订落实全县技能人才培养、评价、使用和激励制度，拟订落实全县城乡劳动者职业培训政策、规划，指导开展技工院校教育和职业技能培训，指导师资队伍建设，会同相关部门组织管理职业技能鉴定和各类职业技能竞赛，完善职业技能资格制度；承担叶县全民技能振兴工程领导小组办公室的日常工作。

(六)专业技术人员管理股(人才评价开发与职称改革办公室)。拟订全县专业技术人员管理和继续教育政策并组织实施，承担高层次专业技术人才规划、选拔培养，会同有关部门负责认定和县特聘研究员引进工作，负责副高级以上专业技术人员延长离退休年龄报批工作，负责联系和服务专家工作。拟订博士后与留学归国人员管理政策并组织实施，开展博士后学术交流，科研成果转化和推广。拟订落实深化职称制度改革政策和职称分类评价标准，对职称的整体数量和结构进行宏观调控，负责职称评审委员会组建和管理，负责专业技术职务任职资格评审，负责专业技术人员职业资格制度推进工作。协同有关部门参与人才政策和人才发展规划的拟订工作。

(七)事业单位人事管理股。负责指导全县事业单位人事制度改革和人事管理工作；贯彻落实事业单位工作人员和机关工勤人员管理政策，依据国家、省有关政策拟订并完善全县事业单位岗位设置、公开招聘、聘用管理、考核奖惩等政策并指导实施，按照管理权限承办相关人事管理备案事宜。

(八)工资福利股。贯彻落实事业单位工作人员和机关工勤人员工资收入分配、福利和离退休政策，指导贯彻机关事业单位工勤人员技术等级考核政策并组织实施；负责县直事业单位绩效工资总量核定和动态调整工作，承担事业单位工资总额管理工作。

(九)社会保险股。拟定落实全县机关事业单位、企业职工基本养老保险政策；贯彻执行企业(职业)年金政策和职工基本养老保险基金管理办法，完善基金预测预警制度；贯彻执行职工因病非因公死亡待遇政策、企业职工离退休政策，负责对全县企业职工退休工作的指导和监督。拟定落实全县城乡居民基本养老保险和被征地农民社会保障政策、规划、标准和运行机制并监督实施；会同有关方面落实城乡居民基本养老保险基金管理办法，负责审查有关被征地农民社会保障安置措施。拟订落实全县失业保险政策、标准和基金管理办法，建立失业监测和预警制度，贯彻执行预防、调节、控制较大规模失业和经济结构调整中涉及职工安置权益保障的政策、方案，贯彻执行省级失业保险调剂金基金使用办法，负责县直统筹单位失业保险的管理及对全县失业保险经办业务的指导、监督、考核。拟订落实全县工伤保险政策、规划和定点医疗机构、康复机构、残疾辅助器具安装机构的资格标准，拟订工伤保险基金管理办法并组织实施，规范全县工伤认定和劳动能力鉴定，协调处理涉及工伤认定和劳动能力鉴定工作的重大事项和疑难问题。

(十)基金监督股。拟订落实全县基本养老、失业、工伤等社会保险基金及企业(职业)年金、个人储蓄性养老保险基金监管制度；依法监督相关社会保险基金的收支、管理，按职责分工组织指导社会保险欺诈案件查处移送工作，承担叶县社会保险监督委员会办公室的日常工作。

(十一)仲裁信访股(叶县劳动人事争议仲栽院)。拟订劳动人事争议调解仲裁规范并组织实施，推动全县劳动人事争议调解仲裁组织、基础保障、信息化建设工作，指导开展劳动人事争议预防工作，依法协调组织处理劳动人事争议；负责因劳动人事关系引发的劳动人事争议案件仲裁工作，承担叶县劳动人事争议仲裁委员会办公室的日常工作。负责信访、平安建设。社会治安综合治理等工作。拟订劳动关系政策，完善劳动关系协调机制，推进劳动合同和集体合同制度实施，构建和谐劳动关系；贯彻落实企业职工工资收入分配的宏观指导和调控政策，发布最低工资标准，指导和监督国有企业工资总额管理和企业负责人薪酬分配；贯彻执行消除非法使用童工政策和女工、未成年工特殊劳动保护政策，实施国家工时及休息休假和假期等相关制度规定。

(十二)劳动保障监察股。拟订劳动保障监察工作制度，组织实施劳动保障监察，依法查处和督办重大违法案件，指导全县开展劳动保障监察工作；协调处理涉及农民工的重大事件，协调跨区域的重大劳动者维权工作，组织处理有关突发事件，负责全县有重大影响劳动保障违法案件社会公布工作，拟订人力资源和社会保障信用工作制度并组织实施，承担叶县保障农民工工资支付工作领导小组办公室的日常工作。

(十三)人事股(任免奖励股)。负责机关和所属事业单位的人事、机构编制、工资福利保险和外事管理工作；负责机关退休干部、计划生育服务工作，指导局属单位的退休干部、计划生育服务工作；承担全县人力资源和社会保障系统干部教育培训工作；承办部分县管领导干部的行政任免手续；拟订全县表彰奖励政策，承办以县委县政府名义开展的表彰奖励活动，承担荣誉获得者的管理等工作，承担县评比达标表彰工作协调小组办公室的日常工作。