邯郸市肥乡区人力资源和社会保障局

一、主要职责：

1.贯彻执行《公务员法》、《劳动法》、《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动保障监察条例》等国家有关人力资源和社会保障工作的总体规划、基本方针、政策和法规，负责政策法规在我区的组织实施和监督检查。

2.负责全区人力资源和社会保障事业发展中长期规划、年度计划和宏观调控政策措施，以及国家、省、市制定的人力资源和社会保障法规、规章在我区的组织实施和监督检查。

3.统筹管理全区城乡人力资源开发利用和就业工作，规划和指导人力资源市场发展，监督检查人力市场管理；组织和推动全区再就业工程的实施，指导全区下岗失业和农村富余劳动力的多渠道就业工作；规划指导全区劳动就业服务事业的发展和就业服务体系建设；综合管理职业介绍和乡镇劳动保障服务所工作。

4.负责在全区推行劳动合同制度并管理劳动者的有序流动；贯彻执行中国公民境外就业和境外人员入境就业的政策，并做好监督检查工作。

5.贯彻实施《劳动法》、《劳动合同法》，综合管理全区劳动关系协调工作；负责对全区各类用人单位与劳动者执行劳动政策法规行为的监察。

6.负责全区各类用人单位与劳动者之间劳动关系建立、劳动合同管理、劳动信访及集体合同的审查和管理；综合管理全区劳动争议仲裁处理工作，构建和谐劳动关系。

7.对全区职工工资及其它劳动报酬进行宏观管理，在全区企业推行工资集体协商制度；贯彻执行国有企业经营者收入分配政策；负责全区职工最低工资政策的监督落实和企业工资总额管理工作。

8.综合管理全区职业技能开发工作；负责全区就业前培训、职业技能培训、创业培训、在职职工的培训及事业人员转岗培训工作；负责区阳光工程、就业再就业培训、创业孵化基地管理工作；负责企业职工技术等级考核评定管理工作；负责全区技能岗位就业准入制度的执行。

9.综合管理全区社会保险工作，负责养老、失业、医疗、工伤、生育等政策组织实施;负责全区企业职工工伤、病退的劳动鉴定报批工作;负责符合条件的离休退休病休人员审批或报批工作;负责社会保险的扩面工作;负责城乡居民养老保险组织实施工作。

10.管理所属事业单位工作，负责全区人力资源和社会保障统计信息工作。

11.贯彻执行国家、省、市有关人事工作政策和法规；组织实施上级有关人事制度改革规定和实施方案；对全区人事工作进行指导、监督检查、协调服务；参与行政管理体制改革。

12.综合管理我区公务员工作（包括职位分类、录用、考核、奖励、纪律、职务升降、惩戒、职务任免、培训、交流、回避、工资福利、保险、辞职辞退、退休、申诉控告等）。

13.综合管理全区专业技术人员工作。负责专业技术任职资格申报、推荐及评定工作；职务聘任及专业技术人员职业资格制度改革的实施工作；负责专业技术人员队伍建设和继续教育工作。

14.贯彻执行人力资源市场流动政策、法规，指导管理区级人才市场；依据上级有关政策，研究制定全区大中专毕业生指导性就业原则以及相应的政策措施，负责大中专毕业生双向选择工作。

15.综合管理全区事业单位人员聘用、设岗及管理工作，管理专业技术人员的流动工作。

16.综合管理全区机关、事业单位工作人员的工资福利工作。组织实施全区机关、事业单位的工人技术等级考核评定工作。

17.承办区政府提请区人大决定任免人员和区政府任免人员的具体事宜。综合管理政府的奖励、表彰工作，会同有关部门研究制定政府奖励办法，审核上报市、区以上名义奖励表彰的人员。负责有关惩戒与申诉控告工作。

18.负责军队转业干部的安置和培训工作。

19.承办区委、区政府和上级主管部门交办的其他事项，承办区人大、区政协建议、提案事宜。

    二、内设机构：

局机关内设4个科室，分别是：综合科、劳动关系和监察仲裁科、人力资源管理服务科、社会保险基金监管科。局属事业单位8个，分别是2个正科级全额事业单位：肥乡区社会保障中心、肥乡区人才交流服务中心，3个副科级全额事业单位：肥乡区劳动就业服务局、肥乡区城乡居民基本养老保险中心、肥乡区劳动人事争议调解仲裁院，1个副科级自收自支事业单位：肥乡区劳动和社会保障监察大队，1个股级全额事业单位：肥乡区创业贷款担保基金管理中心。