饶阳县人力资源和社会保障局

（一）负责制订全县人力资源和社会保障工作中长期发展规划和年度计划；负责全县党政机关、企事业单位工作人员的宏观规划、结构调整和宏观管理；研究制订全县人力资源和社会保障政策、实施办法及地方性法规；对全县人力资源和社会保障工作进行指导、监督检查、协调服务，统筹管理全县劳动力、人才资源开发利用和就业工作，制订并组织实施“再就业工程”规划，拓宽就业渠道，扩展就业岗位，严格控制失业；编制下达全县机关、事业单位人事和工资计划并监督实施。

(二)负责全县公务员制度推行及公务员管理工作。认真实施《中华人民共和国公务员法》，制订和完善全县推行公务员法实施方案及各单项法规的实施办法(包括职位分类、录用、考核、奖惩、纪律、职务任免、培训、交流、回避、工资福利、保险、辞职辞退、退休、申诉控告等)，指导和协调各部门实施公务员法。

(三)综合管理全县专业技术人员工作。按照规定负责全县初级专业技术任职资格评定、考试和中、高级专业技术职务的资格审定、考试、审报工作；负责各类专业技术人员职务聘任和职业资格评聘的实施工作；负责专业技术人员队伍的继续教育工作。

(四)制定全县人才流动政策，培育、管理人才市场；综合管理全县党政机关、企事业单位工作人员的录（聘）用、调配和专业技术人员的流动工作。

(五)规划和指导全县劳动力、人才市场发展，制订劳动力、人才市场管理规则，并实施监督；指导发展劳动就业服务事业;协调指导农村富余劳动力的境内外、县内外流动。

(六)贯彻执行《中华人民共和国劳动法》及有关劳动、人事工作的基本方针、政策、法规和总体方案，并组织实施和监督检查。

  (七)贯彻劳动关系基本规则，推动劳动关系调整体系的建设；制订并组织实施劳动监察办法，严格劳动行政执法；维护机关、事业、企业和职工的合法权益；负责全县劳动人事争议处理工作。

(八)综合管理全县机关、事业单位工作人员的工资福利工作；对企业职工工资及其他劳动报酬进行宏观管理，贯彻执行国有和县以上集体企业经营者收入分配政策，协调各类人员工资及其他劳动报酬分配关系。

(九)综合管理全县职业技能开发工作。负责技术工人等级考核、劳动技校招生、城镇失业人员、企业富余人员培训和指导性就业。

(十)综合管理全县党政机关、事业、企业单位职工社会保险工作。其中包括养老、失业、医疗、工伤、生育等保险和退管服务工作、职工福利工作，抓好机关、事业、企业单位养老保险费的收缴，医疗保险改革及实施工作，确保离退休人员和失业人员的基本生活。

(十一)会同有关部门管理企业职工劳动模范的评定和申报；会同有关部门对企业职工进行伤残鉴定和职工提前退休审批的申报工作；承办政府系统任免有关事宜；综合管理政府的奖励、表彰工作；负责有关惩戒与申诉控告工作；负责部队转业军官的安置和培训工作；负责人事、劳动系统各类统计、信息传递与发布工作。

(十二)承办县政府交办的其它事项。

内设办公室、人才资源股、职称股、工资福利股、社保基金监督股、社会保险股、劳动仲裁股。机关行政编制为19个，其中局长1名，副局长3名，股级职数7名。