酉阳土家族苗族自治县人力资源和社会保障局

县人力社保局贯彻落实党中央和市委关于人力资源和社会保障工作的方针政策、决策部署和县委有关工作要求，在履行职责过程中坚持和加强党对人力资源和社会保障工作的集中统一领导。主要职责是：

（一）贯彻执行人力资源和社会保障法律、法规、规章和方针政策。拟订相关发展规划、政策并组织实施和监督检查。

（二）拟订人力资源市场发展规划和人力资源服务业发展、人力资源流动政策并组织实施，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置。综合管理人力资源市场和人力资源开发培训、流动调配等工作。

（三）负责促进就业工作，拟订统筹城乡的就业发展规划和政策并组织实施，完善公共就业创业服务体系，统筹建立面向城乡劳动者的职业技能培训制度，拟订就业援助制度，贯彻执行高校毕业生就业政策。

（四）统筹推进建立覆盖城乡的多层次社会保障体系。贯彻执行养老、失业、工伤等社会保险及其补充保险政策和标准。拟订社会保险及其补充保险基金管理和监督制度，承担行政监督责任。会同有关部门编制相关社会保险基金预决算草案，实施全民参保计划。

（五）负责就业、失业和相关社会保险基金预测预警和信息引导，拟订应对预案，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定和相关社会保险基金总体收支平衡。

（六）贯彻执行劳动人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策，完善劳动关系协商协调机制，贯彻职工工作时间、休息休假和假期制度，贯彻执行消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策。组织实施劳动保障监察，协调劳动者维权工作，依法查处重大案件。

（七）参与拟订全县人才队伍建设规划、政策等工作。负责专业技术人才队伍和高技能人才队伍建设。牵头推进深化职称制度改革工作，拟订专业技术人员管理和继续教育政策。负责高层次专业技术人才选拔和培养工作。牵头推进深化职称制度改革工作。牵头组织紧缺优秀人才的引进工作。负责专家、高层次人才服务工作。

（八）会同相关部门指导推进事业单位人事制度改革，按照管理权限负责规范事业单位岗位设置、公开招聘、聘用合同、人员交流等人事综合管理工作，拟订并组织实施事业单位人员和机关工勤人员管理政策。

（九）贯彻执行事业单位人员工资收入分配、津补贴政策和企业职工工资收入分配的调控政策、措施，建立企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制。贯彻执行企事业单位人员福利和离退休政策。负责组织实施机关事业单位工资福利、离退休政策和工资统发审核工作。

（十）会同有关部门贯彻落实农民工工作综合性政策和规划，组织实施农民工相关政策，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。

（十一）协助做好公务员录用、公开遴选、公开选调等考试的考务组织工作。

（十二）牵头落实高校毕业生就业政策，会同相关部门做好高校毕业生就业指导和服务工作。

（十三）负责机关、所属单位和主管的社会组织党建工作。

（十四）完成县委、县政府交办的其他任务。

（十五）职能转变。深入推进简政放权、放管结合、优化服务改革，进一步减少行政审批事项，规范和优化对外办理事项，减少职业资格许可和认定等审批事项，贯彻执行国家职业资格目录清单，加强事中事后监管，创新就业和社会保障等公共服务方式，拟订信息规划，加强信息共享，提高公共服务水平。

内设机构及职责

（一）办公室

拟订并组织实施人力资源和社会保障事业发展规划和年度计划。负责机关日常运转和综合协调。承担政务信息、政务公开、综合性文稿起草、会务、安全、机要、保密、档案、督查、行政后勤等工作。负责人力资源和社会保障系统行风建设日常工作。负责人力资源和社会保障相关政策及业务工作的对外宣传、舆论引导、意识形态等工作。承担局机关规范化、信息化、绿色化和智能化建设。负责机关和所属单位党群工作，承担机关和所属单位机构编制、干部人事、教育培训、队伍建设、离退休人员管理、工资福利和相关统计等工作。承办人力资源和社会保障领域对外交流合作工作。

（二）养老和工伤保险科

贯彻执行机关企事业单位基本养老保险、企业（职业）年金、个人储蓄养老保险、城乡居民基本养老保险、被征地农民养老保险政策及养老保险统筹和基金管理办法。完善基金预测预警管理机制。负责本级参保企业职工的退休审批。贯彻执行工伤保险、工伤预防、认定、康复、工伤伤残等级鉴定政策和工伤保险基金管理办法，负责工伤认定工作。负责全县工伤保险工作的管理协调和监督检查。

（三）政策法规科（信访科）

组织开展人力资源和社会保障政策研究、改革推进工作。承担规范性文件合法性审查和备案工作。承担政策调研、行政科学研究、专家咨询、修志等工作。负责行政执法监督工作，承担行政复议、行政诉讼等法律事务。组织开展法治宣传教育等工作。负责全县机关企事业单位工作人员丧失工作能力等级鉴定工作。贯彻落实国家信访条例和重庆市信访条例。贯彻落实人力资源和社会保障信访工作的管理规定、办法和处理措施。负责来信办理、来访接待工作。组织处置涉及领域的突发事件。综合统计分析信访信息并提出处理建议。督促检查信访事项处理和落实情况。承担人大代表议案和政协委员提案办理工作。

（四）人力资源开发和管理科

负责编制人力资源开发、人才流动、人力资源市场、人力资源服务业发展规划并组织实施。负责人力资源服务机构和职业中介机构的审批、监督和管理工作。负责人力资源调研和相关统计工作。负责高技能人才引进和服务工作。综合管理人力资源开发培训工作。组织拟订技能人才培养、评价、使用和激励制度。拟订城乡劳动者职业培训政策、规划。拟订职业培训机构发展规划和管理制度。统筹推进职业技能鉴定和竞赛工作。指导机关事业单位工勤人员职业技能等级考核工作。负责“三支一扶”“特岗”等服务项目招录工作。负责指导本部门主管的社会组织党的建设工作。

（五）就业促进和失业保险科（农民工工作科）

拟订就业规划和计划、劳动者公平就业、农村劳动力转移就业、跨地区有序流动等政策。健全公共就业服务体系，指导和规范公共就业服务信息管理。贯彻执行高校毕业生就业政策。牵头拟订专项就业资金使用管理办法，编制就业补助资金预算，督促预算执行，监督资金管理使用和开展绩效评价。贯彻执行失业保险政策、标准和基金管理办法。建立失业监测和预警制度，拟订预防、调节、控制较大规模失业的政策并组织实施，执行经济结构调整中涉及职工安置权益保障的政策。贯彻执行农民工工作综合性政策和规划，拟订相关配套政策。维护农民工合法权益。协调处理涉及农民工重点难点问题和重大事件。承担酉阳土家族苗族自治县农民工工作领导小组日常事务。负责统筹协调发展家庭服务业促进就业工作。

（六）工资福利管理科

牵头拟订事业单位人员和机关工勤人员工资收入分配、福利、离退休及死亡抚恤等政策。承担事业单位的工资管理和业务指导、监督培训工作。负责事业单位工资制度改革。负责组织实施机关事业单位工资福利、离退休政策和工资统发审核工作。

（七）事业单位人事管理科

指导事业单位人事制度改革工作，拟订事业单位工作人员和机关工勤人员管理政策。按照管理权限负责规范事业单位岗位设置、公开招聘、聘用合同、人员交流等人事综合管理工作。承办事业单位工作人员和机关工勤人员人事管理事项。负责事业单位高层次人才引进工作，负责专家、高层次人才服务工作。承办市级部门及以上层级功勋荣誉表彰的评选推荐工作。协助做好公务员录用、公开遴选、公开选调等考试的考务组织工作。

（八）专业技术人员管理科（酉阳土家族苗族自治县职称改革办公室）

拟订专业技术人才管理和继续教育政策。承担专业技术人才规划、培养、评价、激励等工作。综合管理全县职称工作，牵头推进深化职称制度改革工作，完善专业技术人员职业资格制度。负责国家级、市级专家推荐、选拔和综合管理服务工作。

（九）财务基金监督科

参与编制相关社会保险基金预决算草案。参与拟订相关社会保障资金（基金）财务管理制度。承担机关、所属非独立核算单位财务管理、核算和监督工作。承担统计、国有资产管理、内部审计、有关援助项目等工作。承担农民工工资保证金账户的核算工作。贯彻执行基本养老保险、失业、工伤等社会保险及企业、职业年金基金监督监管制度。依法监督基金的收支、管理，监督基金的投资运营，受理社会保险基金监督举报事项，组织查处重大案件。负责社会保险基金监督人员的培训和监督管理工作。

（十）劳动关系和监察科

贯彻执行劳动关系政策和劳动合同、集体合同制度。贯彻职工工作时间、休息休假和假期制度。贯彻执行消除非法使用童工和女工、未成年工的特殊劳动保护政策。贯彻执行企业职工工资收入分配宏观调控和支付保障政策。指导和监督国有企业工资总额管理和国有企业负责人工资收入分配。完善企业特殊工时制度管理和统筹实施劳务派遣许可。贯彻执行劳动人事争议调解仲裁制度，指导劳动人事争议调解和仲裁及预防工作。依法指导处理重大劳动人事争议。负责劳动人事争议调解员、仲裁员的培训和监督管理工作。贯彻执行劳动保障监察工作制度和管理办法。组织开展劳动保障监察工作，依法查处和督办重大案件。负责劳动保障监察执法能力建设。规范指导劳动保障监察机构、监察人员的执法行为。负责劳动保障监察员的监督管理工作。

事业单位及职责

（一）县社会保险事务中心

宣传贯彻养老、工伤保险法律、法规和政策并组织实施；负责养老、工伤保险业务培训工作；负责拟订养老、工伤保险年度工作计划、实施方案、管理制度等；实施全民参保计划，推进社保公共服务平台建设，开展全民参保登记调查和动态监测；负责养老、工伤保险参保扩面并组织实施，协助税务部门做好社会保险费的征收；负责受理参保登记、人员增减、关系转移接续、查询、咨询等；负责参保单位缴费基数申报和核定；负责办理失业保险公共业务；负责参保职工工伤就医事务服务，工伤医疗费用审核支付等等。

（二）县就业服务中心

贯彻落实就业创业有关政策和失业保险法律法规，提供公益性优质高效就业创业服务；组织实施城乡就业发展规划和年度计划，承担城乡就业工作目标任务实施及考核；对就业困难群体和重点群体提供就业服务，按规定使用就业专项资金和失业保险基金，承担失业保险有关经办服务工作；指导基层公共就业服务工作平台、人力资源基础台账建设及充分就业社区（村）创建；面向劳动者开展就业技能、就业创业等职业技能培训；落实人力资源市场日常管理，为用人单位、求职者提供招聘、求职等服务等等。

（三）县人力社保行政执法支队（劳动保障监察支队）

宣传贯彻执行中、市有关人力资源和社会保障法律、法规、规章及政策，以及人力资源和社会保障领域行政执法管理制度、业务规范；监督检查全县用人单位有关人力资源和社会保障规章制度执行情况；监督检查工程建设领域建设单位、总承包单位保障农民工工资支付情况和实施“两金三制”情况；承担纠正和查处违反人力资源和社会保障法律、法规及规章的行为，维护劳动者和用人单位的合法权益；履行法律、法规、规章及政策规定的其他监察职责等等。

（四）县劳动人事争议仲裁院

贯彻劳动人事法律法规，依法公正及时处理劳动人事争议。宣传劳动人事法律法规。开展劳动人事争议案前调解。承担劳动人事争议案件受理、立案和处理的具体工作。承担案件档案管理工作。开展仲裁业务指导及仲裁院规范化建设指导工作。负责专职、兼职仲裁员管理工作。承办劳动人事争议仲裁委员会的日常工作。

（五）县人力资源服务中心

负责全县人力资源开发、继续教育培训、人事人才培训和考试、职业技能鉴定、机关事业单位等级考核、人才交流管理（含高校未就业毕业生档案管理）、高层次人才管理、高技能人才引进、乡村人才振兴等事务性工作。承接职业技能培训工作。完成县委、县政府和县人力社保局交办的其他工作。

（六）县人力社保信息技术中心

负责县人力资源和社会保障局网络安全及信息化建设，信息系统方案设计及组织实施等工作；负责全县金保工程网络建设、管理和维护工作；负责本县社会保障卡服务网点建设和社会保障卡的发行、管理工作；负责县人力资源和社会保障局门户网站、视频会议系统及办公自动化网的技术支持工作；负责本县人事考试网上报名技术支持工作；负责县人力资源和社会保障局电子政务相关工作。

（七）县人力社保人事档案管理中心

认真贯彻执行各级有关档案工作的方针、政策、法律、法规；承担全县机关企事业单位（除教育、卫生事业单位）一般干部职工和集体所有制企业工人人事档案的管理、查阅工作；负责县人力社保局机关文书档案和就业、医疗保险、养老保险业务档案的管理和查阅工作。

熊太华
党组成员、副局长
主管工作
主持党组、行政全面工作；负责全面从严治党工作和社会保险事务中心全面工作；分管工资福利退休管理、奖励表彰、事业单位人事综合管理、专家和高层次人才服务、专业技术人员和工勤人员管理、职称评审、人事调配、人才招录和交流、人事代理、人事培训工作等。联系工资福利管理科、事业单位人事管理科、专业技术人员管理科（酉阳土家族苗族自治县职称改革办公室）和钟多街道、龙潭镇、麻旺镇、酉水河镇、酉酬镇、泔溪镇、车田乡、偏柏乡社保所工作。
个人简历
熊太华，男，土家族，1969年9月出生，中共党员