新干县人力资源和社会保障局

  新干县人力资源和社会保障局是县人民政府工作部门，内设办公室（行政审批服务股）、人事股(专业技术股)、劳动关系股、工资福利股、基金监督股（信息中心），下属单位有社保局、就业局、人才交流中心以及城乡居民养老保险管理局、劳动人事争议仲裁院、劳动监察局。负责管理工业园区劳动保障事务所及13个乡镇劳动保障事务所。

1.人社局机关主要工作职责

（一）贯彻执行国家、省、市人力资源和社会保障的政策法规；编制全县人力资源和社会保障事业发展中长期总体规划，并组织实施。

（二）拟订并组织实施全县人力资源市场发展规划和人力资源流动办法，建立全县统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置。

（三）负责全县促进就业工作，拟订统筹城乡的就业发展规划，完善公共就业服务体系，组织实施就业援助和职业资格制度，统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度；做好高校毕业生就业指导和服务工作。

（四）统筹推进建立覆盖全县城乡的多层次社会保障体系；会同有关部门做好全县养老、工伤、失业保险及其补充保险基金管理和监督工作，编制全县相关社会保险基金预决算草案；会同有关部门实施全民参保计划并建立全县统一的社会保险公共服务平台。

（五）负责全县养老、工伤、失业保险基金预测预警和信息引导，拟订应对预案，实施预防、调节和控制，负责全县就业资金和养老、工伤、失业保险基金的监督检查，确保全县就业形势稳定和养老、工伤、失业保险基金总体收支平衡。

（六）贯彻执行国家、省、市劳动人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策，完善劳动关系协调机制；贯彻执行国家、省、市关于职工工作时间、休息时间和休假制度以及消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策；组织实施劳动保障监察，协调劳动者维权工作，依法查处重大案件。

（七）做好全县职称评审工作，牵头推进深化职称制度改革；贯彻执行国家、省、市专业技术人员管理、继续教育和博士后管理等政策；负责高层次专业技术人才培养和选拔工作；贯彻执行国家、省、市吸引留学人员来华（回国）工作或定居政策；贯彻执行国家、省、市技能人才培养、评价、使用和激励制度。完善职业资格制度，健全职业技能多元化评价政策。

（八）会同有关部门指导全县事业单位人事制度改革，按照管理权限负责规范事业单位岗位职责、公开招聘、聘用合同等综合人事管理工作，指导有关安全生产综合管理部门研究制定、建立健全安全生产工作考核评价奖惩体系，将安全生产履职情况作为事业单位工作人员奖惩、考核的重要内容；做好全县事业单位人员和机关工勤人员管理工作。

（九）负责县直机关绩效管理工作；会同有关部门贯彻落实国家荣誉制度，做好政府表彰、奖励工作。

（十）会同有关部门做好全县事业单位人员工资收入分配工作；贯彻执行国家、省、市企事业单位人员福利和离退休政策。

（十一）会同有关部门负责全县农民工管理工作，推动农民工相关政策的落实，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。

（十二）负责全县人力资源和社会保障方面领域国际交流和合作工作。

（十三）完成县委、县政府交办的其他任务。

2.内设机构主要工作职责

（一）办公室。负责编制全县人力资源和社会保障事业发展规划和年度工作计划；负责全局工作的综合协调和督促检查工作；负责重要会议的组织和会务工作；负责全局干部人事管理工作；负责县人大代表建议、政协提案的督办、协调工作；负责秘书事务、文电处理、机关财务、后勤保障、信访、综治、保密、老干部、简政放权、放管结合、优化服务改革等工作。

负责全局信息、宣传和调研工作；组织人力资源和社会保障重要文稿的起草工作；承担局有关规范性文件的合法性审核工作和法制宣传教育工作；承担人力资源和社会保障新闻发布等工作。

（二）劳动关系股。贯彻执行国家、省、市劳动关系政策和劳动合同、集体合同制度及消除非法使用童工和女工、未成年工的特殊劳动保护政策；指导和监督国有企业工资总额管理和企业负责人收入分配；监督执行国家机关企事业单位职工工作时间、休息、休假制度；承办、协调行政处罚听证、行政复议和行政应诉工作；贯彻执行国家、省、市人力资源市场发展政策和规划并组织实施，指导、监督全县职业中介机构，依法管理全县人力资源市场。

贯彻执行国家职业教育培训的法律法规和职业分类、职业技能标准、职业技能鉴定政策；负责建立面向城乡劳动者的职业培训制度，拟订全县职业技能培训的规划并组织实施；负责全县民办职业技能培训机构的审批工作；负责全县职业能力建设工作；负责全县企业职工职业技能等级考核、鉴定、报送以及职业资格证书的核发工作；督促指导技工学校和职业技能培训的工作；组织开展职业技能竞赛活动；负责全县高技能人才的培养工作；综合管理全县机关、企事业单位工人技术等级评定工作。

贯彻执行国家、省、市工伤保险的政策；办理机关、企事业单位人员的工伤认定、伤残等级鉴定工作；指导监督工伤经办机构的业务工作。

（三）人事股（专业技术股）。贯彻执行国家、省、市事业单位人事管理和人事制度改革的各项政策；负责全县事业单位工作人员聘用合同管理工作；指导全县事业单位人事制度改革和人事管理工作；指导有关安全生产综合管理部门研究制定、建立健全安全生产工作考核评价奖惩体系；承办政府评比表彰、奖励工作；负责组织实施县直绩效管理的具体工作，开展绩效管理业务培训，指导各单位组织开展绩效管理工作。贯彻执行国家、省、市专业技术人员管理和继续教育政策；承办职称制度改革工作；具体负责全县事业单位岗位设置的核准；负责全县初级职称资格认定工作及县本级职责范围内的中、高级专业技术人员职务的评审申报工作；指导监督全县专业技术资格评审和考试工作；承担县职称改革领导小组具体工作。

（四）工资福利股。贯彻执行国家、省、市事业单位工作人员工资收入分配、福利和离退休政策；拟订全县事业单位工资增长机制和调控实施意见；具体落实全县事业单位工作人员非因工伤残、死亡待遇政策和给付标准的审批工作。负责全县企业、事业单位参保人员的退休审批工作，具体承办提前退休工种认定审批工作；负责全县未参保城镇大集体和手工业联社大集体企业人员养老生活补助核定、发放和生存认证工作。

（五）基金监督股（信息中心）。负责全县养老、工伤、失业保险基金和就业再就业资金的管理和监督检查工作；贯彻执行养老、工伤、失业保险以及就业工作相关政策法规，指导和监督养老、工伤、失业保险和就业经办机构的业务工作；承担全县养老、工伤、失业保险基金和就业资金的监督检查等工作。承担综合统计管理工作；汇总编制本局管理的各项资金（经费）预决算。

负责全县人力资源和社会保障信息系统的管理、数据汇总、运行维护及业务咨询等工作。承担全县社会保障卡的发放、管理及有关事务，综合协调本局信息化建设、政务公开、政府信息公开、公共服务工作；负责“12333”人力资源和社会保障服务热线工作。

3.下属二级单位主要工作职责

（一）社保局。负责全县国有企业、城镇集体企业、城镇私营企业、联营企业、股份制企业、有限责任公司、股份有限公司、外商投资企业、港澳台商投资企业及其他城镇企业、民办非企业单位、改制为企业的事业单位、自收自支事业单位、差额拨款事业单位全体员工以及行政机关、全额拨款事业单位和城镇个体经济组织、灵活就业人员的社会保险费的征缴管理和发放以及行政机关、全额拨款事业单位职业年金征缴。保障职工的合法权益，维护社会稳定。

（二）就业局。贯彻落实国家就业和再就业各项方针、政策，指导和协调全县劳动就业工作；负责全县就业和再就业统计工作；负责管理下岗失业人员、新成长劳动力进城务工、农村富余劳动力就业和再就业工作；负责开展职业介绍、职业指导、就业援助、劳务输出等工作；负责下岗失业人员再就业小额贷款的审查和认定；负责劳动力市场信息网络建设和管理，指导劳动力市场建设；指导街道（乡镇）、社区就业服务机构的业务工作；负责失业保险基金的征缴和管理。 

（三）人才交流中心。贯彻执行国家、省事业单位人事管理和人事制度改革的各项政策；负责全县事业单位工作人员聘用合同管理工作；指导全县事业单位人事制度改革和人事管理工作；具体负责事业单位工作人员的调配及新进人员的公开招聘工作；负责“三支一扶”人员的招募及管理工作；受理大中专毕业生的人事档案管理、转递工作；参与中小学教师招聘录用考试等面试的考务工作；组织县直事业单位招聘考试及事业单位选调考试的考务工作；协调管理全县博士后工作站及博士后工作人员；负责全县有突出贡献专业技术人才、享受政府特殊津贴人员、拔尖人才的申报、推荐和选拔工作。 

（四）仲裁院。负责县劳动人事仲裁委员会日常工作;负责调解仲裁县域内企业与劳动者间的劳动争议案件以及其他应受理的劳动人事争议案件；贯彻执行劳动争议处理方面的法规、规章；指导企业调解组织工作；开展劳动人事争议预防工作。

（五）居保局。负责全县城乡居民基本养老保险工作。具体包括个人账户建立与管理、待遇核定与支付、领取待遇资格认证、保险关系转移接续、档案管理、统计管理、受理咨询、查询和举报等工作；负责全县被征地农民身份认定、参加养老保险、业务咨询、信访等工作；负责全县老农保工作“退、并、转”及其他工作；负责代缴全县特殊群体城乡居民养老保险费工作。

（六）劳监局。宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。

4.内设机构和下属二级单位负责人名单

（一）内设机构负责人名单

办公室 周利刚

人事股 刘喜生

工资股 谭美如

劳动股 谢戏芽

（二）下属二级单位负责人名单

社保局 吴春兰

就业局 朱军生

人才交流中心 李志斌

仲裁院 戴爱毅

居保局 朱桂兰

劳监局 黄小华