武汉市洪山区人力资源局

（一）贯彻执行国家、省、市有关人力资源的政策法规，参与规范性文件的起草，拟订全区人力资源事业发展规划并组织实施。

（二）拟订全区人力资源市场发展规划，推动人力资源服务业发展，落实人力资源流动政策，指导全区人力资源市场建设，促进人力资源合理流动、有效配置。

（三）负责全区促进就业工作，拟订全区就业发展规划并组织实施，完善公共就业创业服务体系，落实就业援助制度和创业扶持政策，落实高校毕业生就业政策，负责就业形势分析研判，保持就业形势稳定。

（四）推进全区深化职称制度改革，落实专业技术人员管理、继续教育等政策，负责高层次专业技术人才选拔和培养工作。负责全区专业技术职务任职资格、职业资格考试工作的组织实施和管理监督。负责全区职业能力建设工作，统筹建立面向城乡劳动者的职业技能培训制度。执行职业资格制度，落实职业技能多元化评价政策。

（五）会同有关部门指导全区事业单位人事制度改革，按照管理权限负责规范事业单位岗位设置、公开招聘、聘用合同、工作人员考核奖惩等人事综合管理工作。负责事业单位工作人员和机关工勤人员管理政策的组织实施。会同有关部门指导全区机关事业单位编外人员管理工作。

（六）负责全区事业单位工作人员工资收入分配和福利政策的组织实施，推动落实全区企事业单位人员工资决定、正常增长和支付保障机制。

（七）实施国家功勋荣誉制度，会同有关部门拟订全区表彰奖励制度，综合管理全区表彰奖励工作，承担全区评比达标表彰工作，根据授权承办以区委、区政府名义开展的区级表彰奖励活动。

（八）会同有关部门拟订全区农民工工作规划，推动农民工相关政策落实，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。

（九）负责国家、省、市劳动人事争议调解仲裁制度的组织实施，落实劳动关系有关政策，完善全区劳动关系协商协调机制，组织实施劳动合同制度，依法处理劳动人事争议案件。组织落实职工工作时间、休息休假和假期制度，督促落实消除非法使用童工政策和女工、未成年工特殊劳动保护政策，组织实施全区劳动保障监察，协调劳动者维权工作，依法查处违法案件。

（十）按规定承担全面从严治党、国家安全、意识形态、综治维稳、精神文明建设、安全生产、生态环境保护、保密等主体责任。

（十一）完成上级交办的其他任务。

（十二）职能转变。深入推进简政放权、放管结合、优化服务改革，规范和优化对外办理事项，创新公共就业服务方式，加强信息共享，提高公共服务水平。

领导信息

李 聪（局长、党组书记）：主持区人力资源局全面工作。

雷  鸣（副局长、党组成员）负责全区事业单位工作人员工资福利管理，全区评比表彰奖励，国有企业负责人薪酬管理，全区劳动保障监察执法、全面治理农民工工资清欠问题联席会议办公室日常工作等。分管工资福利与表彰奖励科、劳动关系科（劳动保障监察与农民工工作科）、劳动保障监察大队。
黄  莉（副局长、党组成员）：负责机关党建、党风廉政、纪检监察、绩效管理、组织人事、机关财务、议提案办理、信访维稳、综合治理、精神文明建设、扶贫、群团、老干管理、后勤管理、安全内保、普法（依法治理）、行政审批。负责事业单位岗位设置、人员调配，专业技术人员管理、高层次人才服务、机关事业单位编外人员管理等工作。负责全区劳动就业管理服务工作，大学生就业创业服务工作，街、乡（社区）劳动保障服务平台建设、就业资金使用管理、公益性岗位开发管理，人力资源市场综合管理，技能培训、民办职业培训机构管理、高技能人才管理与服务、流动党员日常管理等工作。分管局办公室（政策法规科）、事业单位人事管理科（专业技术人员管理科、区职称改革工作领导小组办公室）、就业促进科（职业能力建设科）、就业创业促进中心。