洛阳市孟津区人力资源和社会保障局

一、主要职责

（一）贯彻执行国家、省、市人力资源和社会保障法律、法规和方针政策；制订全县人力资源和社会保障事业中长期发展规划和年度计划并监督实施。

（二）制订全县人力资源市场发展规划和人力资源流动管理办法，建立统一规范的人力资源市场；综合管理人才中介机构、全县区域性大型人才交流和面向社会的人才交流活动，促进人力资源合理流动、有效配置；负责全县人力资源和社会保障统计及信息工作，建立完善统一的人力资源和社会保障信息网络和信息服务系统。

（三）负责全县促进就业工作，制订全县统筹城乡的就业发展规划和年度计划，完善公共就业创业服务体系，建立健全就业援助制度；完善职业资格制度，统筹建立面向城乡劳动者的职业技能培训制度；贯彻执行高校毕业生就业政策；会同有关部门制订高技能人才、农村实用人才培养和激励政策。

（四）建立完善全县覆盖城乡的社会保障体系；贯彻落实省、市有关养老、失业、工伤等社会保险及其补充保险管理办法并组织实施；贯彻落实省、市有关养老保险统筹办法和养老、失业、工伤保险关系转续办法；组织拟订全县养老、失业、工伤等社会保险及其补充保险基金管理和监督制度，编制、审查相关社会保险基金预决算草案。会同有关部门实施全民参保计划，并建立统一的社会保险公共服务平台。

（五）负责全县就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导，制订应对预案，实施预防、调节和控制；制订全县经济结构调整中涉及职工安置权益保障的有关政策，保持全县就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。

（六）贯彻执行省、市有关劳动、人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策；完善劳动关系协商协调机制；贯彻执行国家工时及休息休假和假期等相关制度规定；贯彻落实消除非法使用童工政策和女工、未成年工特殊劳动保护政策；组织实施劳动保障监察，协调劳动者维权工作，依法查处重大案件。

（七）会同有关部门指导全县事业单位人事制度改革，负责规范全县事业单位岗位设置、公开招聘、聘用管理、考核奖惩等人事综合管理工作，落实上级事业单位工作人员和机关工勤人员管理政策。推进深化职称制度改革，贯彻落实省、市专业技术人员管理、继续教育政策，协助开展高层次专业技术人才选拔和培养工作，贯彻落实省、市有关技能人才培养、评价、使用和激励制度。

（八）协助有关部门做好公务员录用、公开遴选、公开选调等考试的考务组织工作；综合管理政府奖励工作，审核以县政府名义实施的奖励活动和奖励人选；按照规定权限承担县级劳动模范和先进工作者评选表彰的有关工作；办理县政府提请县人大常委会决定任免工作人员的有关手续；办理县政府任免工作人员的有关事宜。

（九）贯彻落实上级有关事业单位人员、机关工勤人员工资收入分配政策，建立和完善全县企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制及各类津贴、补贴制度；制订全县企事业单位人员、机关工勤人员福利和离退休办法；贯彻落实机关、事业单位工勤人员技术等级考核政策；制订全县企业职工工资宏观调控措施并实施监督；发布我县最低工资标准的有关政策及企业工资指导线和劳动力市场工资指导价位。

（十）会同有关部门制订全县农民工工作综合性管理办法和规划，推动农民工相关政策的落实，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。

（十一）负责全县政府系统人力资源和社会保障事项的指导、监督检查和协调工作；负责人力资源和社会保障系统宣传、科研、应急管理和信访工作；指导、协调各镇劳动保障事务所工作。

（十二）完成县委、县政府交办的其他任务。

（十三）有关职责分工

1. 关于机关事业单位进人问题职责分工。县委编办根据用人单位编制余缺和编制结构情况进行编制审核，核发机构编制审核通知单，并在办理出入编手续后出具出入编通知单。组织（公务员局）、人社部门凭机构编制审核通知单和出入编通知单等办理人员录用、聘用（任）、调配、工资核定、社会保障等手续。财政部门凭入减编通知单和组织（公务员局）、人社部门的录用、聘用（任）、调配、调任手续办理经费核拨和工资统发手续。

2. 与孟津医疗保障局的有关职责分工。孟津县人力资源和社会保障局、孟津县医疗保障局在全民参保登记计划，社会保险服务平台建设，社会保障卡制发、管理、应用和服务方面加强制度、政策衔接，建立沟通协商机制，提高经办服务效率。

二、内设机构

（一）办公室

（二）人力资源股

（三）就业促进股

（四）社会保险管理股

（五）工资福利股

（六）劳动保障监察股

（七）调解仲裁委员会办公室

三、领导信息

张敬民
杨　琳
史朝蓬
焦福生
陆建华
张延召
和铁强