黄南州人力资源和社会保障局职能信息
主要职责
（一）组织实施人力资源和社会保障的方针政策和法律法规的贯彻执行。起草有关人力资源和社会保障工作的地方性法规规章草案，拟订人力资源和社会保障事业发展规划和年度计划，并组织实施。
（二）拟订人力资源市场发展规划和人力资源流动政策，并组织实施。建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置。
（三）负责促进就业工作，拟订统筹城乡的就业发展规划并组织实施，完善公共就业服务体系。组织实施就业援助制度、职业资格制度和职业培训制度。组织实施高校毕业生就业政策，会同有关部门拟订农村实用人才培养和激励政策。负责二、三产业城乡劳动力技能培训政策的贯彻实施工作。
（四）统筹建立覆盖城乡的社会保障体系。落实城乡社会保险及其补充保险政策标准、社会保险关系转续办法、基础养老金统筹办法和机关企事业单位基本养老保险政策。会同有关部门管理和监督社会保险及其补充保险基金，编制全州社会保险基金预决算草案。
（五）负责就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导。拟订应对预案，实施预防、调节和控制，保持就业形式稳定和社会保险基金总体收支平衡。
（六）会同有关部门实施机关、事业单位人员工资收入分配、工资正常增长与支付保障、福利和离退休政策。
（七）组织实施事业单位人事制度改革，负责事业单位人员和机关工勤人员管理办法、专业技术人员管理和继续教育办法实施工作，参与人才管理工作，牵头推进深化职称制度改革工作，负责高层次专业技术人才选拔和培养工作。
（八）会同有关部门提出军队转业干部安置和培训计划并组织实施。负责部分企业军队转业干部解困维稳和自主择业军队转业干部管理服务工作。
（九）负责行政机关公务员的综合管理，会同有关部门组织实施国家荣誉制度和政府奖励制度。
（十）会同有关部门拟订农民工工作规划并组织实施。负责农民工相关政策的落实，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。
（十一）负责劳动、人事争议调解仲裁制度的实施，完善劳动关系协调机制。负责消除非法使用童工和女工、未成年工的特殊劳动保护工作。组织实施劳动监察，协调劳动者维权工作，依法查处违反劳动法律法规的重大案件。
（十二）负责外国专家管理和人才引进工作。
（十三）承办州政府交办的其他事项。
内设机构
根据上述职责，州人力资源和社会保障局设8个内设机构：
（一）办公室。
负责机关政务、文电、会务、机要、档案、财务、统计、政务公开、资产管理、安全保密、政务信息和信访工作；承担机关规范性文件的合法性审核；承办依法行政、行政效能管理、综合治理、法制宣传教育、行政复议和行政应诉工作；承担人力资源和社会保障新闻发布、宣传工作。
（二）培训就业科。
拟订城乡劳动者职业培训政策和规划并组织实施，完善职业资格制度；拟订高技能人才、农牧区实用人才培养和激励政策；指导组织城乡劳动者开展职业技能鉴定工作；负责职业培训机构的审核审批，指导和管理培训机构、职业技能鉴定机构的评估工作。拟订全州城乡就业规划、计划和劳动者就业政策；完善全州公共就业服务体系，指导规范公共就业服务信息管理；指导监督使用就业专项资金、创业扶持基金；指导和组织高校毕业生到基层开展服务工作；健全就业援助制度，组织实施促进高校毕业生就业、开展就业援助和特殊群体就业工作；参与指导关闭、破产企业职工分流安置和再就业工作；推动农民工相关政策的落实，维护农民工合法权益；负责农牧区富余劳动力转移就业的综合管理工作；负责二、三产业城乡劳动力技能培训政策的贯彻实施工作；拟订并组织实施全州人力资源市场发展规划和人力资源流动政策，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置。指导监督全州人力资源服务机构、人力资源市场和职业中介机构；负责职业中介机构审批、核准；负责国外引智工作。
（三）公务员管理科（州军队转业干部安置办公室）。
承担管理权限内公务员职位分类、录用、考核、奖惩、任用、培训、辞退等工作；负责公务员的报批、考试、录用工作；负责组织全州公务员考核、培训工作；监督实施公务员申诉控告制度和聘任制公务员人事争议仲裁制度，保障公务员合法权益；负责公务员信息统计及档案管理工作；指导监督全州公务员管理工作；负责全州军转干部的安置和管理工作。
（四）事业单位人事管理科。
指导全州事业单位人事制度改革和人事管理工作；拟订事业单位工作人员和机关工勤人员管理办法；按管理权限，承办事业单位岗位设置方案和岗位聘用的核准（备案）事宜；承担事业单位工作人员公开考聘、考核、培训、奖励、惩戒、解聘、辞聘等相关工作；承办专业技术人员职称改革，指导和承办各系列评委会职称评审和专业技术职务聘任、专业技术执业资格、任职资格考试工作；承办我州有突出贡献中青年专家、享受政府特殊津贴专家、省级优秀专家和优秀专业技术人员的选送推荐工作；负责全州人才资源规划和预测，指导落实人才流动和开发政策工作，研究提出稳定、培养、使用和吸引人才及智力引进的意见并负责落实。
（五）工资福利科。
执行国家工资政策，指导和承办机关事业单位调整、晋升工资及津贴发放等工作；负责州直机关事业单位工资总额管理工作；承担全州机关事业单位工资总额管理工作；指导实施机关事业单位工作时间、休假制度及工作人员工伤、生育、疾病停工期间的待遇政策规定；规范机关事业单位工勤人员岗位等级，组织机关事业单位工勤人员技术等级考试鉴定工作；承担全州行政事业单位工人年度考核工作。
（六）调解仲裁和劳动关系科。
推行劳动、人事争议调解仲裁制度，指导劳动、人事争议调解和预防工作；依法组织处理全州重大劳动人事争议仲裁工作；监督管理劳动监察工作；承办州劳动人事争议调解仲裁委员会的日常工作。指导实施劳动关系调整规则、制度和劳动合同、集体合同实施规范，实施劳动用工备案制度；监督执行企业职工工作时间、休息休假制度、消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策；参与国家和省级企业劳动模范的审核、评定工作；负责劳务派遣机构的审批工作；参与劳动关系三方机制建设工作；指导监督企业工资集体协商和工资收入分配。
（七）社会保险科。
指导实施机关企事业单位基本养老保险、城乡居民基本养老保险和被征地农民社会保障政策、规划、标准及养老保险基金管理办法的实施情况；监督指导实施基本养老保险费率调整办法、基金征缴规定、待遇项目和给付标准及基本养老保险费用社会统筹、个人账户管理；承办企业职工退休审批工作，企业年金、职业年金的备案工作。指导实施失业保险政策、规划、标准和失业保险基金管理办法；负责失业保险统计、失业保险信息化管理工作；承担失业保险基金管理和缴费基数核定、基金财务工作；贯彻预防、调节和控制较大规模失业的政策；贯彻实施经济结构调整中涉及职工安置权益保障的政策；建立失业预警制度，负责失业动态重点检测报告。贯彻实施医疗保险、生育保险政策、规划、标准和医疗保险、生育保险基金管理办法；组织实施全州城镇职工、城镇居民基本医疗保险及生育保险的药品目录、诊疗项目和医疗服务设施范围及支付标准；监督指导工伤认定、劳动能力鉴定、工伤预防、工伤康复、工伤补偿工作；指导实施工伤保险政策、规划、标准、工伤预防、认定和康复政策；负责城镇职工、城镇居民基本医疗保险、工伤保险，医疗机构、药店、康复机构和残疾辅助器具安装定点机构资格认定工作；拟订城镇职工、城镇居民定点医疗机构和定点零售药店管理办法和城镇职工基本医疗保险、生育保险补充政策和管理办法；拟订定点医疗机构、药店、康复机构、残疾辅助器具安装机构管理办法及费用结算办法；负责工伤保险行政管理和劳动能力鉴定工作；承办州劳动能力鉴定委员会日常工作。
（八）规划统计和基金监督科。
拟订人力资源和社会保障事业发展规划和年度计划，负责人力资源和社会保障事业发展规划执行情况的评估，拟订人力资源市场发展政策和规划；组织编制全州社会保险基金预决算草案工作;负责统计分析工作;依法监督各项社会保险及补充保险基金征缴、支付、管理和运营，组织查处重大案件；负责建立基金预测预警制度，拟订社会保险及其补充保险基金监督制度,对社会保险基金投资运营情况实施监督;对社会保险基金和就业资金开展监督检查工作。负责定期对社会保险基金进行现场监督；对社会保险经办机构编制的社会保险基金年度预算方案和年度决算执行情况监督检查；其他事项。
黄南州人力资源和社会保障局领导简介
