北京市怀柔区人力资源和社会保障局

 　　（一）贯彻落实国家和本市关于人力资源和社会保障方面的法律法规、规章和政策，拟订本区人力资源和社会保障事业发展规划和年度计划，并组织实施和监督检查。

（二）拟订本区人力资源市场发展规划和人力资源流动政策并组织实施，建立统一规范的人力资源市场并依法管理，促进人力资源合理流动、有效配置。

（三）负责本区促进就业工作。拟订统筹城乡就业发展规划，完善公共就业服务体系，会同有关部门研究拟订促进就业创业政策，拟订就业困难群体就业援助政策，组织拟订公益性岗位开发管理政策。落实职业资格制度和职业技能等级评价相关政策，统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度。落实高校毕业生就业政策，会同有关部门拟订技能人才培养和激励政策。

（四）负责贯彻落实覆盖城乡的养老、失业、工伤社会保障制度。落实本市城乡社会保险及补充保险政策和标准。落实社会保险及补充保险基金管理和监督制度。

（五）负责本区就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导，拟订应对预案，实施预防、调节和控制。

（六）负责贯彻落实公务员工资、津贴、补贴、奖金、福利等有关政策。贯彻落实事业单位人员工资、津贴、补贴、奖金、福利等政策。落实事业单位人员离退休等政策。

（七）会同有关部门指导事业单位人事制度改革，贯彻落实事业单位人员管理政策。落实专业技术人员管理和继续教育办法，牵头推进深化职称制度改革工作。落实积分落户管理相关政策。落实外国人来京就业政策。

（八）会同有关部门推动落实农民工相关政策，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。

（九）贯彻落实劳动关系政策和劳动人事争议调解仲裁制度，完善劳动关系协调机制，对消除非法使用童工政策、女工和未成年工特殊劳动保护政策的执行情况进行监督检查，组织实施劳动保障监察，协调劳动者维权工作，依法查处损害劳动者权益案件。

（十）完成区委、区政府交办的其他任务。

（十一）与区医保局的有关职责分工。区人力资源社会保障局统筹本区社会保障卡的发行、运用和管理工作。区医保局负责落实社会保障卡在医疗保障方面使用管理的标准规范。两部门应当建立工作机制，做好信息共享和政策衔接等工作。