宝鸡市渭滨区人力资源和社会保障局

根据市委办公室、市政府办公室《关于印发<宝鸡市渭滨区机构改革方案>的通知》（宝办字[2015]13号），设立宝鸡市渭滨区人力资源和社会保障局，为区政府工作部门。

一、职责调整

（一）移交公务员及参照公务员管理人员的管理职责。

（二）移交引进国（境）外人才和智力职责。

（三）移交军队转业干部安置职责、自主择业转业军官管理服务职责、企业军转干部解困职责。

（四）移交城镇职工医疗保险、城镇居民医疗保险、基本医疗保险定点零售药店协议管理职责。

二、主要职责

（一）贯彻执行人力资源和社会保障法律法规和方针政策；拟订全区人力资源和社会保障事业发展规划和有关规范性文件，并组织实施和监督检查。

（二）负责全区人力资源管理工作，拟订全区人力资源市场发展计划，规范人力资源市场建设，促进人力资源合理流动和有效配置。制定并实施全区人力资源培训规划，加强人力资源培训，不断提高人力资源整体素质。

（三）负责全区促进就业工作，完善公共就业服务体系，落实就业援助和职业资格制度，负责城乡劳动力职业培训，牵头组织实施高校毕业生就业工作，会同有关部门拟订并落实高技能人才、农村实用人才培养和激励政策。

（四）统筹建立覆盖全区城乡的社会保障体系，负责全区城乡社会养老、失业、工伤保险及补充保险的管理工作，落实全区机关企事业单位、城乡居民基本养老保险和工伤、失业保险政策；会同有关方面落实重度残疾人参保享受政府补贴审批、集体合同审查、企业工资集体协议审查。

（五）贯彻落实事业单位工作人员的结构调整和工资收入分配改革政策，会同有关部门编制全区事业单位人员增人计划；负责拟订全区事业单位人员工资收入分配实施办法，执行企事业单位人员离退休政策。

（六）依法办理以区政府名义任免工作人员；拟订事业单位工作人员调配办法。

（七）会同有关部门指导全区事业单位人事制度改革工作，拟订事业单位人员和机关工勤人员管理办法；综合管理全区职称工作, 牵头推进深化职称制度改革工作，负责农村实用人才队伍建设和高层次专业技术人才选拔和培养工作；认真推行专业技术人员聘任制，组织指导事业单位工人技术等级考核工作。

（八）负责全区就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导，制定应对预案，实施预防、调节和控制，保持全区就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。

（九）负责辖区机关、企事业单位的工伤受理认定工作。

（十）贯彻落实农民工工作政策，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。

（十一）负责全区劳动、人事争议调解仲裁工作，落实劳动保护政策，完善劳动关系协调机制，监督执行消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策，组织实施劳动监察，协调劳动者维权工作，依法查处重大案件。

（十二）承办区委、区政府交办的其他任务。

三、 内设机构

 区人力资源和社会保障局内设五个股室：培训就业股、人事管理股、办公室、社会保障股、劳动人事争议仲裁院

机关党的机构按党章规定设置。

 纪检、监察机构按有关规定设置。

四、 人员编制

 区人力资源和社会保障局机关行政编制10名。设局长1名，副局长2名。

 区人力资源和社会保障局所属事业单位的设置、职责和编制事项另行规定。

五、 附则

 本规定由区机构编制委员会办公室负责解释，其调整由区机构编制委员会办公室按有关规定程序办理。