一、如何处理公司拒绝育儿假问题？
明确政策依据
江苏省政策规定：子女三周岁前，夫妻双方每年各享受10天育儿假，该政策具有法律效力。若公司否认政策存在，可提供《关于优化生育政策促进人口长期均衡发展实施方案》文件作为依据。
维权步骤
协商沟通：与HR或上级重申政策要求，并提交书面休假申请（留存沟通记录）。
投诉举报：若协商无果，向当地劳动监察部门投诉（需提供劳动合同、拒绝休假证明等材料），监察部门将责令公司整改。
仲裁/诉讼：若投诉后仍不解决，可申请劳动仲裁或向法院起诉，要求赔偿未休假期间的工资损失（需提交工资单、考勤记录等证据）。
二、申请育儿假需提交的证明材料
基础材料
子女出生证明或户口簿：用于确认子女年龄是否符合三周岁以下条件。
劳动合同或社保记录：证明与公司的劳动关系及政策适用范围。
辅助材料（视情况提供）
配偶休假证明：若夫妻双方需错开休假时间，可提供配偶已休育儿假的记录。
公司拒绝休假的书面回复：如邮件、通知等，用于证明侵权事实。
提示：若公司以“无实施细则”为由拒绝，可直接引用江苏省政策原文（无需地方额外规定）主张权利。维权过程中建议全程保留证据，避免口头沟通无凭据。
